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2011年基金行业在延续人才流动频繁这一现象的同时，高管流动开始加快，成为2011年基金行业的一大特点，博时的肖风、华安的俞妙根、招商的成保良等一批大佬纷纷宣布离职。据金融界网站基金研究中心统计。2011年47家基金公司发布了高管变更公告，其中13家基金公司董事长发生变动，19家基金公司总经理发生变动，34家基金公司副总经理发生变动，在整个行业遭遇瓶颈的情况下，基金人才流动有向塔尖移动的趋势。
具体来看，董事长变动涉及东方、广发、华安、华富、嘉实、民生加银、诺德、天治、万家、银河、中海、中银、中邮等13家公司，共11名董事长离职，其中东方基金今年董事长变动两次。
总经理方面，2011年共19家基金公司发生总经理变动，分别为博时、长城、长盛、国海富兰克林、国联安、华泰柏瑞、金元比联、民生加银、诺德、融通、申万菱信、天弘、万家、易方达、益民、银河、招商、中海、广发，其中离任17家。在17位离职总经理中，因个人原因离职的有8位，其余或因任期届满，或转任公司其他职务。因个人原因离职的各位总经理，则或跳槽到其他公司，或转投私募，或自创门户等，表2显示徐晓松即从国联安基金转跳到了招商基金，职务仍为公司总经理。
除此之外，2011年有8家基金公司的督察长发生变动，34家基金公司副总发生变动，2011高管变动盛况空前。同时，由于在基金公司的治理结构中，总经理在经营管理中处于核心地位，因此他们的离职势必给其公司带来一系列的人事变动，对公司相关业务带来冲击，而2011年如此密集的总经理离职更是给整个行业带来不小的影响。探究其原因，基金行业的发展瓶颈、基金公司的股权激励、公司内部的治理机制等仍是主因。
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