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时下春节刚过，不少人踏上了寻找新工作的旅程。值得关注的是节后求职大军中大部分是外来务工人员和大学生，这类求职者对相关法律知之甚少，那么，找到工作后该如何签订劳动合同，又注意哪些事项呢？据此笔者采访了上海江三角律师事务所白丽娟。
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
白丽娟表示，此项内容应该是劳动者重点关注的地方。劳动者可在面试或入职前利用网络或其他方式审查用人单位的资质和岗位的真实性，多方了解用人单位的相关信息，查看公司是否具有营业执照等。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
许多劳动者常使用家乡亲戚朋友的身份证或者假身份证出来打工的现象。这些劳动者一旦发生工伤事故，极有可能因为虚假身份证的问题，在工伤认定或者待遇享受上遭受种种困难。
3.劳动合同期限
劳动合同期限分为三种：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于合同的期限，劳动者和用人单位应当双方协商一致确立。
4.工作内容和工作地点
工作内容和工作地点是劳动合同的重要条款，劳动者在签订劳动合同时一定要擦亮眼睛，要求在劳动合同中进行明确约定。
5.工作时间和休息休假
对于劳动者的工作时间和休息休假，国家法律有强制性的规定，劳动者应当注意维护自己的合法权益。
6.劳动报酬
劳动报酬应当在劳动合同中约定下来，数额越明确越好。若双方对劳动报酬没有约定，可以视为约定不明，并不影响劳动合同的效力。用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
国家为了保障劳动者的基本生活水平，规定了最低工资的。上海市最低工资基本上是每年调整一次，从每年4月1日起执行新的最低工资标准。以现在为例，上海市最低工资为1280元/月，小时最低工资11元。需特别说明的是，最低工资标准不包括：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；加班工资；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴等。
7.社会保险
用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护，及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
TIPS：劳动合同须在一个月内签订
劳动者入职一个月，是法律赋予用人单位的宽限期，用人单位可在一个月的任何时间内与劳动者签订劳动合同，这是法律所允许的。超过一个月不签劳动合同，劳动者就可要求用人单位支付二倍工资，此状态可以一直持续11个月。至工作满一年还没有签订劳动合同时，法律上就视为签订了无固定期限劳动合同。对于非全日制用工双方当事人而言，可以订立口头协议。此外，关于劳动合同的文本保存问题，实践中经常出现劳动者签订完劳动合同后，两份合同文本都被单位收回的现象，这种现象是违法的。
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