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三四月份一向是人才招聘旺季。各类招聘会强烈吸引着正在求职的高校应届毕业生。日前，本报记者到招聘会现场走访发现，本地企业给应届毕业生的月薪一般1500元左右，且更看重求职者的学习能力和上升空间。而相比薪水，应届毕业生则更看重工作将给予自己锻炼和提高的机会。
每月1500元，似乎是职场新人的“起步价”
日前，记者在人才市场走访发现，各家招聘企业的展位上，几乎都明确标出了招聘岗位和薪金情况，每月1500元，是不少企业给予高校应届毕业生的薪酬。
每月1500元的工资并不算多，但求职者似乎并没有对这个工资表露出失望。
小丽(化名)是河南科技大学英语专业的大四学生，当天，她和两个同学一起到招聘会上找工作。
小丽说，找工作的初期，她觉得1500元的月薪比较低，但时至今日，她已经能够接受这个数字了。
小丽和她的同学都表示，作为应届毕业生，他们更愿意加入能够帮助他们提升能力的企业，薪水多少倒是次要的。
销售人员好招，技术人员难求
记者在招聘会上发现，招聘企业提供给应届毕业生的岗位涉及行政文员、教师、技术工、设计人员等，但招得最多的还是销售人员。
某汽车贸易公司的招聘人员告诉记者，他们当天招到最合适的就是销售人员，“销售人员门槛低，有一定的沟通能力就可以”。而他们公司在招聘财务人员时，由于要求求职者一到公司就能上手，所以对求职者的工作经验有要求，而应届毕业生中能满足他们要求的很少。
当天的招聘会上，洛阳某工厂希望招到操作工，不过，一上午过去之后，他们有些失望了。该工厂工作人员告诉记者，虽然他们已经把门槛降得很低，但求职者仍然不感兴趣，“现在的高校毕业生，大多希望毕业后能到办公室做白领，工厂一线对于他们来说有些辛苦了”。
企业看重应届毕业生的上升空间
“我们不看重工作经验，更重视求职者的学习能力和潜在的上升空间。”我市某建材企业的工作人员表示，他们本次招聘的岗位有客服、装饰设计等，都不要求求职者有工作经验。
该企业工作人员说，他们并不要求应届毕业生一到单位就能上手工作，而是为他们准备了培训课程，“我们不需要已经被固化的员工，应届毕业生的朝气和可塑性，才是我们更加看重的”。
三门峡某制造公司希望在当天的招聘会上招到一些专业技术人员。同样，他们也不看重应届毕业生的工作经验，却对求职者的可塑性以及学习能力有相当高的要求，“我们愿意在对应届毕业生的培训上下工夫，也希望他们能和我们的企业一同成长”。
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