自我、强调个性意识、善于搜索信息……这些词汇成了形容90后最为常见的用语。就在今年，首批90后本科毕业生将正式踏入职场。招聘市场的“资深达人”对这群入市新手进行了调查和分析。

　　找工作不难，找好工作难

　　“90 后目前的就业形势要比80 后毕业时好得多，”某场总监陈嘉杰介绍道，“就业形势已经向毕业生方面倾斜，基本上做到了企业提供的职位数与就职人数持平，因此找工作并不是一件非常困难的事。”这一观点同样得到了就读酒店管理专业的大三学生小陈的支持，“基本上还没毕业都能够在酒店找到工作，但很多人不会轻易下决定，还是想多观望一下，看看有没有更好的机会，毕竟在酒店工作太累。”而在一家知名电子企业实习的小李6 月就要毕业，虽然企业表现出了积极的留人意愿，但小李热情不高，“工作机会挺多的，想再看看。”

　　但要找一份符合传统定义的好工作的难度却并不低。“很多大公司会以高出市场价不少的薪水来招聘优秀学生，但一些有关大学生就业平均薪资调查显示，数字大概在 2000-3000元之间。我们的调查也显示，82.2%的 85 后毕业生目前月薪在3000元以下，而处于同一薪酬水平的90后毕业生比例则更高，为91.1%。这些数据也从一个侧面反映了大学生想要找到一份高薪工作的难度不低。”陈嘉杰分析道。

　　和兴趣有关，与压力无关

　　以往被看做大事的毁约，在90后毕业生身上不少见，“毁约原因多样，但归结起来主要就是自己不喜欢这份工作。”陈嘉杰说，“如果工作和自己的兴趣不相符合，他们中的大多数就会选择离开，这也导致了相当多的大公司面临即使招到了人也无法完全定心的新场面。”

　　“这种追求自我、突出个性的价值观也反映在求职上。不少学生表现出淡化薪金和行业，追求与自我兴趣相关的职业的特点。”上海交通大学学生就业中心主任钱静峰介绍道，“比较令人欣喜的是，这一批学生已经有了相当明显的职业规划意识，对自己的未来有比较长远的考虑。”

　　4、5月份呈现招聘高峰

　　随着考研成绩揭晓，相当多与心仪学校擦肩而过的学生会将重心重新转移到求职上来。此外，对留学申请结果不满意的学生也将加入求职大军。“从历年校园招聘发展形势来看，4、5月份会有一波招聘高峰出现，大量用人单位进校招聘 。”交大学生就业中心主任钱静峰介绍道。

　　大学生在求职之前要积极参与实习，除了打磨性格，为将来更好融入公司做准备之外，还能够多学一些职业技能和基本知识。另外，他还建议毕业生在求职、入职之前更多地了解自己要去的公司背景、文化等，对未来职场做一个规划。