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超10亿年薪跳槽？你渴求吗？去年，万达集团副总裁张诚正式加盟东方园林集团，在国内的地产界引起不小的轰动，不过使这件事更为人津津乐道的是当事人的年薪。据传，新东家给张诚开出的薪酬加股票已经超越了前“打工皇帝”唐骏的10亿元，这对于每一个想在职场中最大程度证明自己职业价值的人来说，无疑是无限的憧憬，毕竟，衡量一个人才的标准，最直接的一个标尺就是“薪酬”。
高薪固然吸引人，但也要求你须具备过人的眼界、创新的思维和过硬的技能，高薪必然是对职场中你所承担的工作、责任的一种回报。对企业来讲，高薪人才更是企业自身最核心的竞争力，特别是正处于快速发展期的中小型企业，关键岗位人才的作用尤其明显。所以，一旦你具备了高价人才的能力及素质，就会成为企业与猎头公司争相“挖抢”的目标，高薪自然是不在话下。
决定人才薪酬高低除了受市场上的供求关系影响外，必然也由自身因素影响，对此，编者专门请教了东方高人猎头公司总监钟剑烽先生，凭借对人才市场的了解和对企业用人的准确把握，他分享出自己总结的成就高身价人才的重要几点。
一、行业够景气
纵观人力资源市场上几大高薪职业，无一不是因所处行业的市场景气度，同一岗位因所处行业的不同，身价也会相差数倍，以金融行业为例，一名金融产品总监的年薪最高可达百万，是其他行业产品总监的几倍甚至更多倍，现在不仅是男怕入错行，而是男女都怕入错行。
二、职位层级高
正所谓“高职高薪”，在公司组织架构中位处层级较高的人才，其肩上的责任、使命和外界的期望也就最大，由此带来的压力也会不小，高薪在肯定其身价的同时，也是对他的物质回报及精神补偿。
三、专业技能强
企业的竞争就是人才的竞争，人才的竞争归根到底就是专业知识、技能技术的竞争，在同一市场环境下，企业间的业务竞争愈发激烈，一名拥有过硬技能技术的专业人才，对企业的业务发展及经营无疑起着至关重要的作用。 “因此，在如今的企业经营中，高端人才的挖掘及储备工作已上升到内部战略管理的高度，特别是快速发展的中小型企业，委托猎头公司聚才更是常用手段”钟剑烽认为，“正是由于企业间的这种相互竞争，人才的身价才会被提高。”
四、人脉资源广
人脉对所有职场人士来讲都是一种宝贵的资源，而且这种资源是越用越多的，在以“人”为本的人力资源市场上，谁拥有这种资源越多，谁就在市场上具备了绝对的竞争力；在商品市场上，买卖双方也是要通过人与人之间的合作，才能够促成商品的交易。因此，人脉是决定人才市场竞争力和身价的重要因素。
五、个人影响大
这里提到个人影响，包括人才对企业的影响以及人才对行业的影响。首先，一个优秀人才由于其出色的个人能力为企业带来利益，是要受到企业的肯定和奖励的，其身价自然也就高；其次，若是一个人才的能力在行业中都是具有口碑的，也就是他是整个行业的“明星人物”，每一次发声，他都能引来外界的评论或称赞，这样的人才具备的高身价，自然也在情理之中。
六、公司契合度高
再优秀的人才，也要在适合他的环境中才能得到全部的发挥。“契合”这个词，指的是人才与企业的契合度，一方面是人才要适应企业文化，与企业有一样的价值观；另一方面，人才的能力及素质与公司岗位职责及长远发展需求相匹配。对于企业挖空心思、不惜成本、借助一切外部渠道都想得到的人才，自然是“身价不菲”的。
除此之外，高学历、名企背景及人才所从事岗位的市场需求、市场供给等因素，同样也可以影响人才的身价。
综上，人才的身价必然是受外部人力资源市场环境和自身因素和所共同决定的，虽然每个在职场上奋斗和打拼的年轻人都想获得更高的薪酬、实现更高的价值，但正如荀子-《劝学》中所讲“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，只有不断在职场上进行自身修炼、提高能力素质，持之以恒，坚持不懈，才能成功提升自己的身价，登上事业的新高峰！
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