企业管理层薪酬水涨船高

2011年，山东上市公司的业绩仍然普遍增长，企业管理层的报酬也“水涨船高”。

　　统计发现，截至26日已公布年报的山东上市公司，高管年度报酬总额达到4.71亿元，平均每家公司高管年度报酬总额为324万元。这一数据比上年和2009年均有明显增长。2009年，山东101家上市公司管理层年度报酬总额为2.77亿元，平均每家公司的年度报酬为274.39万元；2010年，鲁股高管年度报酬总额为3.85亿元，平均每家公司高管年度报酬总额为315万元。

　　藤原英利再度蝉联“年薪王”

　　谁摘得了山东上市公司“高薪王”桂冠？据统计，2011年，鲁泰A(8.20,0.00,0.00%)的日籍董事、高级顾问藤原英利以800.76万元年薪位列第一，成为鲁股赚钱最多的高管，而这已经不是藤原英利第一次“封王”。2010年和2009年，其分别从鲁泰A领取了633万元年薪和483万元年薪，成为“鲁股第一人”。

　　在高管薪酬排行榜上，仅次于藤原英利的是晨鸣纸业(4.89,-0.02,-0.41%)董事长陈洪国，年薪达到499万元；胜利股份(5.02,0.01,0.20%)董事长王鹏的年薪为272.52万元，位列第三。

　　相比烟台万华(13.55,-0.03,-0.22%)财务总监、董秘高达200万元的年薪，

　　华纺股份(4.35,0.02,0.46%)董秘陈宝军仅拿到1万元年薪，在董秘年薪中排名末尾。而相比晨鸣纸业董事长陈洪国等人高达数百万元的年薪，江泉实业(3.93,-0.02,-0.51%)董事长于孝燕只领取了象征性的薪酬3000元。据统计，董事长年薪低于10万元的公司，共有15家之多。

　　在年度薪酬排行榜前十名的高管中，年收入超过200万元的达到7人。其中，鲁泰A、烟台万华分别占据两个席位，胜利股份、青岛啤酒(微博)(34.40,0.50,1.47%)、晨鸣纸业各占一席。

　　此外，统计发现，鲁股前三名高管报酬总额为1.33亿元，董事会秘书的年薪总额则为3451.6万元。

　　高管未必“受益”业绩高增长

　　从2011年董事长所获薪酬看，高薪酬基本都有亮眼的业绩支撑。比如鲁西化工(5.50,-0.02,-0.36%)及张裕A(93.21,1.70,1.86%)的董事长，年薪分别达到181.6万元和112.28万元。刚上市一年的新股通裕重工(15.330,0.07,0.46%)，其董事长司兴奎的年薪达97.82万元。

　　去年实现净利润39.15%高增长的金正大(15.11,-0.02,-0.13%)，其董事长万连步的年薪达95.8万元，9位副总经理的年薪多集中在62.8万元，两位董事、副总经理解玉洪和高义武，年薪分别为82.8万元。

　　但是，营收实现高增长，其高管年薪却未必突出。比如恒邦股份(37.64,0.14,0.37%)去年营收增长86.84%，在鲁股中排名第一，但其董事长王信恩的年薪只有24万元。去年净利实现793.19%（排名第一）高增长的山东海化(5.61,0.04,0.72%)，董事长年薪仅为39.93万元，总经理的年薪也仅为25万元。

　　上市公司向高管支付高额的薪酬，自然有其一番道理。拿“高薪王”藤原英利为例，他在行业的特殊地位和对企业的杰出贡献，为其赢得了高薪。藤原英利是日本著名的纺织专家，在格子布研制生产方面负有盛名，有世界“格子布大王”的美誉，自1994年受聘于鲁泰纺织，担任高级技术顾问。近些年，其年薪收入均在数百万元上下。

　　尽管薪酬普遍增长，但是各家公司的情况也不一样，表现出明显的“贫富差距”。2011年，高管报酬总额排行榜前三位的分别是晨鸣纸业、鲁泰A和潍柴动力(33.35,-0.24,-0.71%)。其中，晨鸣纸业以2355.63万元雄踞榜首，该公司前三名高管共计收入287.95万元；位居第二的鲁泰A，高管年度报酬总额为2163.46万元，前三名高管领取的报酬为273.73万元；位居第三的潍柴动力，其高管薪酬总额也达到了1813.26万元。

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