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在国内精英移民潮现象还被炒得沸沸扬扬之时，与之形成鲜明对比的新一轮海外人才归国潮业已形成。某研究机构发布的《2012年海归就业力调查报告》表明，超过70%的中国留学生将选择回国就业。其中，金融业以其丰厚的薪资待遇及良好的未来发展空间，成为海归人才最为青睐的行业之一。
国内权威人力资源机构中华英才网专家就此表示，留学生独特的海外教育背景和知识结构，将使他们归国后更倾向于选择国际化的城市平台，而定位成为国际化金融中心的上海，不论在城市发展背景还是行业人才需求上都极大满足了海归的条件，无疑将成为本轮“海归潮”人群的首选。
这对正在蓬勃发展的国内金融业来说是一个重大利好消息。根据最新发布的CEI（中国大陆雇佣指数）报告，8月金融行业CEI指数高达190点，高居22个主要行业之首，显示了对金融人才的强劲需求。根据太和顾问发布的中国大陆雇佣薪酬指数显示，金融行业2010年涨薪幅度高达24.4%，雄踞各行业之首，而2011年也达到13.4%，金融人才争夺非常激烈。以上海为例，根据“十二五”城市规划，上海建设国际金融中心共需要32万金融人才，目前实际从业人员为23万，尚有9万人才缺口。海归大军的加入，将极大缓解上海以及国内其他省市的金融业人才缺口，加快推动上海建设国际金融中心的进程。
据了解，“海归潮”的出现对上海金融业人才队伍建设具有积极意义。金融企业及海归人才应当充分借助此次契机，对接需求，打好“双赢牌”。专家就此提出两点建议：一方面在沪各类企业应当抓住海外人才归国契机，创建有利于海外人才施展自身才能的空间和平台，并针对海归人群的特点，提供便利的工作生活条件，“筑巢引凤”，吸引海归优秀人才加入；另一方面海归应聘者也要充分做好自身定位，保持对国内就业环境的清醒认识，拓宽视野、放平心态，合理规划职业目标，以积极的心态为未来职场发展打好坚实的基础。
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