赵利军心理顾问的回复：
　　你好。你的叙述中为这位上司做出了“不讲道理、没有什么文化，做事情不按规范、章乱无法”等评价。这不禁使我有些疑问：评价中怎么看不到任何优点？假如真的一无是处，那他怎么会成了领导呢？是更多的上级领导也都没有看清？还是我们自己的评价中有片面？ 
　　你问作为一个员工应该怎么做，这个话题可以有很多的答案，其结果也会大相径庭。我们不谈“虚”的，仅从实惠、实在的角度聊聊：如何做一个职场中“不失落”的员工：

　　1、努力找找：除了上面的评价之外，这位上司还有没有别的优点？如果有优点，这些优点比我们自己如何？有没有值得学的地方？ 
　　人际之间的相处不是单方单向的，而是在互动、交换的过程中逐渐培养、发生。有时看似是别人不待见自己，其实根源并不在于对方，而是自己内心先不待见对方的投射结果。
　　心里想着对方不好，言谈、举止、表情、做法等等都会不由自主地流露出来。对方察觉到后，肯定会加以反应、反击。这种反应反击，恰好又强化了自己内心已有的“对方不好”的印象，于是心里越发认定对方确实不好，于是言谈、举止、表情、做法中也就越发流露出来......。其结果，在双方的互动中，“不好”开始循环，越来越落实、越来越放大了。
　　心态决定事态。如果想做个快乐的、受待见的职场中人，建议试着换换角度。

　　2、日常工作中，最好也不抱以“应付”的心态。
　　心里想着应付上司，行为、做法中也都会流露出来。其客观结果，很可能会连工作本身也被“应付”。
　　开始可能心里确实只想着“对人”应付，但其结果，往往会是连人带事一起应付了，因为现实工作中，很难做到把人、事分得那么清楚。
　　这种作法的延伸结果，就是各种待遇、好处纷纷远离你而去——它们也开始“应付”你。
　　单从实在实惠的好处而言，调整“应付”也是蛮值得的。你觉得呢？