北京市场上已经新出现了专门从事这类法律服务的“辞职设计师”，他们专门帮助职场人士顺利辞职、不付高额违约金、顺利取回档案和社保转移单等，主要服务对象是那些第一次跳槽的毕业生。
婚姻有七年之痒,其实工作也是如此，无论是为了提升自身价值，还是为了个人兴趣，不少人都面临跳槽，辞职等等问题。
其实辞职不是问题，问题是辞职之后的“后事”怎么处理。户口问题、档案问题、违约金问题……跳槽的人几乎没几个能全身而退。于是出现所谓的“辞职设计师”。精明。
但是为什么我们要跳槽？
曾经在我的概念中，工作类似终身制，但是工作之后频繁听说朋友同事换工作，也许企业性质不同，类似国企辞职就不仅仅是一纸辞职报告的问题。想轻松和一个公司说拜拜，似乎有点难度。
联系到自身，跳槽似乎更像是一件赶时髦的事情，大家都跳，自己不跳就少了点什么。仔细想想，跳槽，我凭什么？普通大学毕业，造价管理专业，专业特长不详，年龄渐渐不是优势。跳槽？我凭什么跳槽？一笑而过而已。
同事兼好友曾经很认真和我探讨她想辞职的事情，我很诚实地告诉她，辞职可以，但是“后事”处理很麻烦。现在就业率低，工作不稳定，新“东家”不好找。就算有了下家，要重新适应，重新培养人脉。没有好文凭不是问题，问题是没有能力。
话说得刻薄，但是很实际。
虽然我经常和朋友笑谈说公司随便给我们开工资，所以我们只好随便工作。但是也只是说说而已。换工作不是那么简单。从一个效益还算尚可，工作压力不大，人际关系良好的公司辞职，除了要思考出路，还要继续考虑怎么摆平家庭压力。如果我辞职，很有可能大家认为我疯了。
跳槽前多问问自己，个人的最终职业目标是什么？这一目标需要分几步完成？自己目前处于这一过程中的哪个位置？这一次跳槽能对完成目标起多大的作用？
最终的目标不要太高，步骤不要太烦琐，认真审视自己，要正确分析现状，也许“辞职设计师”这个职业说不定就失业了。
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