职场中的很多工作都需要一个团队合作完成，而且融洽的同事关系能让职场生涯顺利不少，但走进职场的新人，却容易因为固执己见、抵触老员工和上司的心态等造成职场被孤立。

固执让你成为孤家寡人

　　90后职场新人，很多都是独生子女，家庭成长的环境让他们容易坚持自己的主张和意见，并且喜欢找理由反驳他人的观点。毕业后，徐小倩进入一家公司做策划，做活动方案时，需要大家进行讨论，小倩总是强调自己的构思，并且会指出其他人方案上的不足。被一个新人指点不足，让其他的同事感到没面子。渐渐地，大家觉得小倩这样的新人爱出风头、思想顽固，讨论时就不再需要小倩发言，平时工作，小倩也得不到同事和领导的帮助，慢慢地小倩就成了职场的孤家寡人。

　　这其实是很多职场新人容易出现的问题，觉得自己有才能，就需要展现出来，认为自己的想法最正确，大家都得听自己的。这样的做法有些过于执著，会给人留下固执己见的不良印象，并且一个新人一来就锋芒毕露，总会让同事躲得远远的。如果长期给人以固执己见、自以为是的印象，会被划入无法沟通的行列，同事自然会疏远这类人。

不满情绪影响工作态度

　　其实，这也是由于自己的心态出现问题造成的，这本来可以是一次好的机会。刚来的新人多做一些零碎的工作也是应该的，这样能帮助自己熟悉公司的环境，也能多与同事打交道。而且，领导交代工作给新人，往往也是一种锻炼新人，判断其工作能力的方式，表现好了，可以让领导重视自己。