很多年轻求职者的自我意识强且思维活跃，因此过度地关注了面试的技巧而忽略了企业的真正用人要求和真实的自我，这种高自信带来低效率的面试现象，会使大家在强烈的落差感中错失一些其实很适合自己的工作机会。

　　2月25日记者采访到了两位行业资深HR，他们将与本刊一同为广大求职者答疑解惑，针对求职中遇到的难题进行深度解读。

　　格式化面试 会令面试官反感

　　现象：为了应对众多的用人单位，很多求职者都会提前准备一些面试的套路和技巧，反复练习后形成自己格式化的求职方式，他们认为这种方式可以避免紧张带来的发挥失常。殊不知，过多的技巧并不能展示出你的真正价值，做作的表现下只会让有经验的面试官感到反感。

　　HR解读： 兰州天正中广集团人力资源李部长提到，面试之前求职人才是需要掌握一定的礼仪技巧和拥有积极沟通的态度，但是这种方式最好是根据自己的个性量身定做的，不能过于重视模式。应将求职的着力点放在自己是否适合该工作，假如面试成功如何规划新的工作，并从中学到有用的知识服务于集体、社会最终令自己受益。

　　自我定位过高 会影响求职效率

　　现象：网络、报纸、招聘会等多种求职渠道、平台和信息发布，使得求职者可以轻松获得大量的信息，从而，面临的选择也就更多了。一些人对此会表现出对什么都充满了兴趣，但不清楚自己真正想做什么行业和岗位，导致在职业发展的道路上主观想法缺失。

　　HR解读：甘肃赢在前沿企业管理服务有限公司高级HR杨老师说，年轻人在求职的高峰期时，争取不同的就业机会，这本身没有异议，但也要在给自己合理定位、规划的情况下再进行选择，例如，该单位的企业文化发展，岗位有无新人职前培训等与自己的强项、弱项，兴趣爱好是否匹配，为将来的职业发展打好基础。

　　学会为自己减压 让求职更加真诚

　　现象：求职面试中的紧张情绪令很多人与自己心仪的工作失之交臂，在一项面试压力调查报告中显示：82%的面试毕业生会出现各种小动作，如不断抿嘴、眼光闪烁、挠头、摸鼻子等“不自然”的“微表情”；60%的面试者确定自身处于紧张状态。

　　HR解读： 针对求职面试过程中不可避免的紧张情绪，HR们建议大家在应聘时应方端心态，真诚面对每位面试官，要有意识地通过减压暗示来减少“小动作”与“微表情”的出现，关键在于诚实回答问题，不掺假不绕弯子，不论水平能力如何，都要将真实的自己展现出来，才能够在日后的工作中游刃有余，脚踏实地的开始自己的职业生涯。

　　本报记者 阎韵竹

　　小贴士

　　用人单位 最“不待见”的人才类型

　　在面试的时候，这些类型的求职者最不受用人单位的赏识。

　　1、不够稳重沉着型。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。甚至每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。

　　2、理论与实际不能配合型。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。

　　3、斤斤计较，分不清主次型。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往贻误很多机会。

　　4、与周围环境不能相融型。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。

　　5、遇事犹豫不决型。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。

　　6、办事拖沓不守时型。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。

　　7、缺乏团结协作精神型。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。