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上半年湖北求职难于前两年，本科生以上人才显“过剩”
研究生平均薪资同比降三成
上半年岗位供应量偏“紧”
昨天，湖北省人力资源服务行业协会发布《2013年湖北才市供求信息分析报告》(以下简称“才市报告”)，才市报告显示，上半年总体岗位供求比为11.91，这一比例较前两年减小，一面是求职人数井喷，一面是岗位数量增幅放缓，毕业生就业形势较前两年严峻。
据了解，这一才市报告数据截至今年6月底，是根据湖北省人才市场、17个市州人社部门所属人才交流服务机构以及前程无忧、华中等4家专业人才服务机构提供的样本数据汇集而成。
分析报告显示，上半年，总体岗位供求比为11.91(提供岗位数为1，求职人数为1.91)，2012年上半年这一比例为11.35；2011年为11.51，今年上半年求职岗位明显紧张。
据分析，在湖北省就业吸引力增加同时，求职人员反复求职次数增多，使求职人数表现出“井喷”，比上年同期增长了35.4%，但岗位数增长“趋缓”，幅度为8.2%，低于去年16.9%的比例。
截至今年6月，湖北各类人才服务机构共举办了现场招聘会485场，进场企业42861家次，提供招聘岗位603724个次，进场求职人员简历数为662386份。
武汉仍是求职者首选，现场招聘共收纳378221份简历占全省的67.1%，网络招聘共登记764274份活跃简历，占全省的41.9%。
除武汉市外，宜昌、襄阳、黄石成为上半年就业热点区域。
专科生总体呈现“短缺”
从用人单位对求职者学历的需求比例，以及求职者简历中的学历分布比例来看，随着扩招规模加大，人才市场研究生、本科学历人才总体需求呈现微弱的“过剩”，而专科生总体呈现“短缺”。
从用人单位需求来看，企业对专科生需求达到59.29%，本科生37.85%，硕士及以上2.86%。职场对专科生需求达到近六成。
而从收纳的求职者简历情况看，专科生求职占到52.88%，本科生占到42.71%，硕士及以上4.4%。
供需相比，专科生供应不足，而本科生及硕士以上学历则微微过剩。
研究生薪酬同比大幅下降
综合现场招聘和网络招聘的统计情况，上半年，硕士生及以上平均薪资在2886.7元/月，这一数据较2012年同期下降31.4%；本科薪资平均为2663.5元/月，较去年同期增长0.2%，专科生平均薪资2036.9元/月，较去年下降2.3%。
据湖北省人才市场招聘部介绍，由于硕士、博士研究生连年扩招，目前我省2012、2013届研究生人数将近7万人，为了能够在毕业后留汉获得职业上的竞争优势，考研或考博的人数也创新高。
但受宏观经济形势影响，钢铁、石化、船舶及汽车行业需求下降，企业薪酬水平应声而落，影响最大的就是硕士以上学历毕业生。
不少大型企业因行业需求继续紧缩，内部产业结构调整，而采取严控用工总量，降低人工成本的办法，减少招聘新入职员，甚至有企业出现“退订解约”的现象，波及数百名湖北应届毕业生。
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期望薪资与薪资差3000元
统计显示，上半年，用人单位对求职者的薪酬报价，排名靠前的职业包括金融/保险/担保，IT计算机、房地产、机械制造等行业。求职者有较高期望的也基本是这些行业。但两者相比，差距巨大。
以硕士及以上学历学生来看，金融业对其报出的薪水平均为4487.7元/月，而硕士生期望的薪资在7864元/月，两者相差达3376.3元。其他行业期望差距较小，多在200元以内。
据前程无忧一份报告显示，我省应届高校毕业生薪资水平在全国12个大中型城市中垫底，位列第11位，仅高于西安。相关负责人表示“湖北地区薪资水平确实偏低”。
业内人士指出，目前，我省民营企业多集中于高竞争、低收益的制造和服务行业，行业竞争导致产品和服务价格总体下降，成本却在上升，尤其是劳动力工资成本增加、社保成本增加，环保压力加剧。虽然提供了大量的工作机会，但民营企业缺乏对人才的吸引力，陷入“反复招聘”的境地，也成为薪资场上的“洼地”。
但值得期待的是，随着民营企业逐步获准进入金融服务、能源以及电信等基础行业，今后与国企和跨国公司进行多种合作，巨大的发展前景将使众多民营企业成为有机会、有吸引力的雇主。
餐饮、旅游业依然“求人”难
统计表交目前人才市场职业分为24类，从用人单位的需情况分析，岗位需求靠前的有：金融市场、IT计算机、机械制造、电子/通信等。而法律/咨询、医疗服务、语言/翻译等职业排在后三位。
在人才需求排名前10的职业类型中，机械制造业和建筑/工程/装修两类职业需求量上升最快， 旅游/餐饮/娱乐需求量下降最快。
对照企业岗位需求和人才择业需求，过剩率靠前的职位包括：金融保险、法律咨询、医疗服务、教育培训、财会审计等。
据华中人才市场部的分析，由于近年来金融行业盈利远超实体经济，总体薪酬水平居前，平均薪酬是其他行业的1.5~2.5倍，受到求职者猛烈追捧。
优先考虑投身金融行业的大学生较去年有较大程度的增长，求职简历数相对企业岗位数的过剩率也首屈一指。
今年“市场营销”作为职场岗位“常青树”，求职人员缺口率在11%，“旅游/餐饮/娱乐”的求职人员缺口率在14.7%。武汉一家餐饮管理公司的行政负责人感叹目前企业处于“雪上加霜”的境地：“行业淡季又赶上招人难，大部分90后都觉得工作太累，‘三班倒’假期少，职业的口碑差。”虽然部分餐饮企业通过放宽年龄限制，但仍难解决问题。
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