热线电话：15810289517 
中广网北京6月15日消息（记者刘天思）北京市将建立招聘会巡视检查制度，重点关注招聘信息的合法性、规范性。一旦发现招聘信息中含歧视，即刻给予纠正。6月14日，北京市人力社保局发布“关于进一步规范招聘会日常监管和统计工作的通知”，加强对招聘会的日常监管，同时要求办会机构按月汇总小型定期招聘会情况，并及时上报《招聘会统计表》。
通知强调，严格执行招聘会的行政许可程序。拟在下一年度举办小型定期招聘会相应办会机构应于当年12月1日前，向所在区县人力社保局提交招聘会行政许可申请材料，经区县人力社保局初审、市人力社保局审定通过后方可举办。 对于不定期招聘会，应于预定会期的40日前，向北京市人力社保局提交招聘会行政许可申请材料，审定通过后方可举办。据悉，本市对于不定期招聘会的规模一般都严格控制在200家以下。
通知指出，各区县要建立小型定期招聘会巡视检查制度，加强对本区县小型定期招聘会的日常监督。积极维护公平就业环境，重点检查招聘信息的合法性、规范性，坚决杜绝就业歧视的内容。对招聘信息存在就业歧视内容的，当场予以纠正，并要求办会机构和用人单位进行整改。据了解，常见的就业歧视内容包括对户籍、性别、年龄上的人为限制。
而对不定期招聘会，北京市人力社保局负责进行巡查。据统计，这类不定期招聘会每年的场数在50场左右。
. END .
版权声明：所推送文章及图片非商业用途，若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！
京公网安备 11010802037026号
