很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实如果我们在一些细节上多加注意，我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。

　　案例：小王是一类大学的高材生，当初能够得到面试官的一致肯定是因为她的满腔热血和对专业领域的独到见解，可是6年过去了，小王6年如一日的干着重复的工作，并没有为企业注入新鲜的养分，在一次企业大裁员中，小王首当其冲的被裁剪掉了。

　　在企业招聘的时候，企业最看重的实际上是新人是否能够为企业注入新的活力，有启示现在毕业的新新人类，他们不再像过去受到传统思想的禁锢，比较容易的提出新的观念和想法，正所谓初出牛犊啥不怕，这样的人才对于一些承载着企业创新和研发的不来说就更加需要新人的加入。这样的新人也会很容易的晋升，走上职场的快车道上。

　　HR建议：创新能力就意味着要对传统说“不”，因此，从迈入职场的那天起，就要培养自己勤动脑，多观察的能力，一步一个脚印的做好每一件事，总会有展现光芒的那一天。