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有人的地方就有江湖，有人的地方更加不乏“八卦”，而职场作为人员密集之地，“八卦”的内容更广，传播速度更快。“八卦”的内容无非是男女员工关系暧昧的花边新闻，或者是部门之间的同事有矛盾等。面对一些添油加醋或者完全捏造的“八卦”消息，当事人不仅需要扼杀“八卦”，而且还需要防止“八卦”再次发生，妨碍自己今后的职业发展就不值得了。
冷静镇定 切忌吵闹
李娜是一家广告公司业务部的新晋员工，虽然去年才大学毕业，工作经验比不上部门的其他员工，但她的交际能力不错;同时，部门的老员工在工作上指导她，还取得了主管的认可，主管考虑重点培养她。这让同部门的小胡很不舒服，想不通为什么自己工作认真负责，为人也不差，只是因为交际能力弱，才未得到领导重用。当看着新员工得到领导赏识，还成为重点培养的对象时，嫉妒心理让她在同事之间捏造了“八卦”，说李娜的工作能力并非有多强，能得到重用是因为她跟主管有特殊关系。虽然这一谣言没有太多实质性的内容，但很快在公司传开了。不久，李娜也知道了这一谣言，这让她感到很沮丧，自己明明在努力工作，而同事们仿佛更愿意相信她是依靠其他关系取得今天的成绩。
其实，面对这样的谣言，不能自己生闷气，也不能因此影响了工作，当务之急就是需要采取措施让谣言消散。很多时候，如果当事人直接在言语上回应谣言，反而会适得其反，让谣言有了后续，这样反而会让谣言更具生命力。谣言中说李娜其实工作能力不强，那么击破这一点就需要在绩效上有良好的表现，用实际的成绩和表现来打破这一谣言。时间久了，大家自然会对没有依据的谣言产生质疑，而愿意相信李娜的真正工作能力。其次，谣言的内容中，还有关于李娜跟主管的内容，那么就需要双方当事人在日常工作中注意，保持一定距离，不要让密切关注的同事们再抓到把柄放大谣言。
主动出击 消除误会
当然，职场的谣言还有一些是关于同事间有误会。面对这种谣言，那么你可以大方找到同事，了解真正的原因，把事情说清楚，并且可以适时一起出现在同事们面前，让谣言不攻自破。此外，还有一些关于加薪升职的八卦，如果主角是你，这样的八卦听听就过，不必放在心上。因为事情还没有定论，如果此时反应过于明显，反而容易弄巧成拙，没准原本会发生的事，最后就黄了。
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