平安养老保险公司与中国社科院世界社保研究中心26日联合发布国内首个《中国职工养老储备指数（CEPRI2013）》，调查结果显示，中国职工养老储备处于“基本水平”下限，呈现显著的不均衡性；对房产在养老储备中的贡献不应有过高期待。

        调研发现，2013年中国职工养老储备总指数为60.6，处于评价基准第三档，即“基本水平”的下限，基本满足养老储备要求，但仍有较大提升空间。其中，充足度、稳定度和认知度指数值分别为59.1、65.3和57.6.

        “大中城市职工持有的住房基本满足居住需求，对养老储备的贡献不应有过高期待。”报告称，根据调研，不动产方面，受访职工平均拥有1.01套，以住宅为主。拥有2套（含）以上房产受访者仅有15.8%，17.2%受访者不拥有任何房产。

        从基本养老、企业年金、个人商业保险三支柱体系看，我国职工养老保障体系初步建立，但二、三支柱存在“瘸腿”现象，相对于基本养老保险而言，二、三支柱没能承担起补充养老应有的责任。

        数据显示，95.7%的受访者参加第一支柱基本养老保险；而作为第二支柱企业年金，仅有38.9%的受访者参加；在第三支柱方面，职工主要通过自发行为购买个人商业养老保险、银行储蓄和投资不动产等形式进行养老储备，其中，45.9%的受访者购买了具有一定养老功能的个人商业保险。

        “调查结果表明，应加快重构我国养老保障体系三支柱的顶层设计，并有计划地推进养老储备模式从储蓄型养老转变成投资型养老。”平安养老险董事长杜永茂表示。

        报告认为，中国大中城市职工（含家庭）平均金融资产达61.6万元，对养老储备具有一定的贡献，但投资增值方式较为保守。随着个人养老储备工具多样化，需要政策规划引导。调研显示，个人最期望养老储备方式是银行储蓄，占比高达32.9%；其次是个人商业养老保险和不动产，分别为18.5%和17.0%，基金、股票、债券等金融工具合计占比24.4%.

        报告建议，企业职工应更加理性地看待人口老龄化所带来的各种冲击，一方面职工应认识到，未来养老责任需要在国家、企业和个人之间合理配置；另一方面要对人口老龄化和未来经济社会发展前景有一定理性认识，及早制定并实施养老规划，合理配置自己的养老储备资源。

        本次调研对中国内地36座大中城市的约2.4万名企业职工进行抽样访问。指数从养老储备充足度、稳定度、认知度三个角度，对中国内地不同年龄、不同行业、不同企业规模等职工的养老储备状况进行了调查和测评。