日前，国内最大留学中介机构发布了《2013海归就业力调查报告》。报告中显示，2012年，有27万留学人员回国，掀起了“史上最大回国潮”。海归回国就业的优势何在？这份报告指出，具有5年以上海外工作经验的“海归”，回国后的年薪比起具有5年以下海外工作经验的“海归”要多10万元。

　　回国主因是“照顾亲人”

　　据介绍，该调查历时近半年，调查范围涉及北京、上海、广州、沈阳等23个城市，行业涵盖金融、教育、医疗、地产、体育、旅游、科研等多个领域，共计发放10592份问卷，其中有效问卷9173份。

　　2013年《国际人才蓝皮书：中国留学生发展报告》显示，近五年回国的留学人员近80万人。2012年，留学人员回国数量达到27.29万人，同比增长46.56%，超过70%的留学生选择回国就业，被称为“史上最大回国潮”。

　　“海归”为何回国？《2013海归就业力调查报告》显示，每100名受访者中就有将近22人认为“回国就业更有优势”。回国的主要原因中，“为了照顾亲人”占16.6%，认为“国内职业机会多”占13.2%，“在国内已有合适岗位”占12.6%，认为“国内亲朋多、有归属感”占10.6%，觉得“国内政策吸引力大”的占7.9%。

　　留学生在海外就业确实“没那么简单”。这份调查显示，近50%的“海归”谈到，在海外求职的最大阻力是国外的整体经济形势。其次，所学专业的就业机会少、学生自己的跨文化交际能力有限也是限制中国留学生海外就业的主要因素，所占比例分别为38.9%和33.6%。

　　海外工作经验多有优势

　　“海归”回国就业的收入水平如何？《2013海归就业力调查报告》显示，海外工作经验越多、时间越长，回国工作的薪酬就越高。这份报告显示，具有5年及以下海外工作经验的海归，归国后的年收入为16.50万元；而具有5年以上海外工作经验的海归，归国后年收入为26.71万元。

　　接受调查的企业人力资源工作者（HR）普遍表示，更愿意接纳具有相关工作经验和专业技能的求职者，并更乐于为这些人提供较好的薪资福利待遇和晋升机会。

　　根据该调查报告，除非是针对性岗位，大部分职位在招聘中并不区分对待海归与本土学历求职者。62%的企业HR认为，在招聘海归时，专业技能、沟通力和执行力是企业重点考察的方面。84%的企业HR认为，与国内毕业生相比，海归最应该具备的基本技能是外语能力，其次是创新能力。