人力资源服务商前程无忧日前发布《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，雇主招聘需求维持高位。80.9%的受访雇主表示将在今年四季度增加社会招聘数量，高于2012年同期。增加招聘的雇主中，超过半数的雇主表示招聘的最主要原因是“业务扩大”，21.8%的雇主由于人员流动而增加招聘，出于储备人才考虑增加招聘的为14.2%，仅有8.2%的雇主表示将减少招聘量。

　　招聘活动依旧活跃

　　据了解，共有24066家雇主参与了此次调查，比二季度增加了9.9%。受访企业覆盖59大行业，其中16个行业的受访雇主数量超过500家。负责此次调查的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，在受访雇主超过500家的16个行业中，金融、证券、投资成为亮点。由于受政策鼓励的金融创新、知名互联网公司跻身金融、支付业务，包括上海自贸区的概念都使得金融投资人才在2013年变得炙手可热。四季度，金融、证券、投资行业增加社会招聘的雇主高达88.8%，而2012年同期则只有51.6%。四季度，计划增加校园招聘的雇主占47.6%，在各行业中居先。

　　二三线城市人才招聘日益活跃

　　调查报告显示，用人需求正在快速从一线城市转向二三线城市。四季度，有39.3%的雇主在一线城市有招聘需求，包含山东、江苏、安徽、浙江、江西和福建的华东区紧随其后，达34.8%；广东、广西和海南的华南区有人才需求的雇主占比17.2%。其中，对高级技术研发人才的招聘需求上升较快，达到19.9%，比三季度的调查增长了5个百分点，高级管理人员的需求也有所提高。

　　生产类职位薪酬攀升较快

　　时至岁末，雇主和雇员对薪酬的期望和预期都最为敏感。64.2%的雇主表示，与2012年同期相比，企业内所有职位的薪酬增长均超过了5%，更有22.8%

　　的企业涨薪超过了10%。

　　此次报告显示，7成以上雇主的整体加薪幅度(与去年同期比)集中在5－10%之间，销售类职位薪酬同比超过10%的雇主达38.8%。四季度，随着订单的增加，以及年底的留人效应，生产类职位招聘增加最多，薪酬也攀升较快。此外，财务类职位无论是用人需求还是薪酬水平，都比三季度有明显增加。

　　对此，冯丽娟分析，几乎所有雇主都认为员工的薪酬增长无法放慢，问题在于涨薪能否带来效率的提高。一个不可忽视的现象是，比薪酬上升更快的，是员工的培训投入。无论是控制员工薪资增长还是节省运营成本，都不能指望单纯加薪能有助于强化员工的敬业度。企业表现出的平等、对雇员的关爱和褒奖是必须的，特别是营造家庭感的工作氛围，对人才的保留更有效。