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近期，多家银行开始了一年一度的应届生招聘“海选”。由于临近年底，伴随着利率市场化的推进，银行业内部、银行业与互联网金融市场之间的竞争都在加剧，银行对存款的需求也随之进入虎狼之争的局面，这些都反映在招聘会上。连日来，多位网友在网上吐槽，称目前多家银行排查“社会关系”， 有银行的招聘面试官竟直接问：“你父母能拉到存款吗？”（据《广州日报》）
真不知道这些银行是在招聘员工，还是以招聘为名变相揽储？对银行来说，如此招聘也是得不偿失的买卖。且不说此举能拉来的存款有限，自身形象也会因这种荒唐的招聘条件严重受损，还会因违规招聘和违法吸储招来劳动行政部门和金融监管部门的处罚。
把招聘与拉存款挂钩也使招聘效果大打折扣，让很多有真才实学者因无法拉到巨额存款或不屑于银行的做法而与其失之交臂。人才素质的下降必然影响到银行各项业务的开展，如此后果显然不是多几百万元存款就能抵消的。
选拔人才的唯一标准应该是能力而不是“社会关系”，毕竟用人单位招的是员工而不是员工的父母。一个重关系胜过重能力的企业，也不可能走得太远。光是内部的“拼爹”竞争引发的内耗，就足以让企业走向不归路。对这种招聘单位，应聘者也无须为自己的落选而惋惜，说不定这反而是好事，否则就算应聘成功也没什么发展前途。正确的做法是向劳动监察部门举报并索取赔偿，再找其他单位求职，别在这种无耻的单位身上浪费时间与精力。杨国栋
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