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“2013年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周暨上海市高校毕业生就业服务月活动”于11月23日正式启动，青年报记者注意到，此次招聘月的“首秀”并非是一场规模巨大的综合型招聘会，而是举行一场极具行业针对性的“生物医药专场招聘会”。对此，上海市人才服务中心相关负责人表示，细分行业，提升专场招聘会比例是今年就业服务月的一大特色，这将有效提高供求双方的招聘效率。
青年报记者 顾卓敏
学生 行业集中省了来回奔波
“不同于中文系、会计系这些"万金油"专业，我们读的专业真的是很"专业"，所以想要找一份能够学以致用的工作还挺不容易的。”小王是一名攻读食品科学专业的研究生，在周六（23日）举行的“生物医药专场招聘会”现场，她告诉记者，自己准备了一摞简历，就是希望能在这类行业集中，有针对性的专场招聘会上“广撒网”。“我比较感兴趣的是一家第三方的评估检测机构，他们有专门针对食品安全方面的职位，这可以说是和我学的专业最完美的对接了。”
据青年报记者了解，招聘会现场共有81家来自国内外的生物医药企业，提供岗位300余个。虽然，从招聘规模以及企业数量来说，不能与综合类招聘会相比，但对于众多相关专业背景的应届毕业生而言，却是一个难得的机会。
来自上海大学生命科学学院的应届毕业生小陈在接受采访时表示：“这两年就业形势不好，老师也希望我们能够早做准备，所以从去年开始，我就会经常去跑一些招聘会。但效果却并不理想，唯一的感觉就是太累了，太挤了。”恰如小陈所言，记者也发现，相比于大型综合招聘会，此处确实不见摩肩接踵的人满为患，即使一些热门企业的摊位前至多也就三五人在排队等候。
“今天只要花一上午就能将生物医药相关企业一网打尽，性价比绝对高。”小陈说。
企业 专业对口少费不少口舌
正所谓“隔行如隔山”，对于不少企业来说，面对一个“门外汉”确实很难在三言两语间说清楚，公司的主营业务是什么，具体岗位需要的是怎样的人才。采访中，一些招聘专员都表示，相对大型综合招聘会，专场招聘来的学生目地性更明确，交流时就能直接切入主题，围绕职位专业展开，省了很多铺垫的口舌。
来自一家化妆品集团的招聘负责人告诉记者，对于参加招聘会公司现在有严格的控制，节约招聘成本的同时避免“赶集”式的招聘会，规模大、秩序乱、供需双方沟通不深入，就连公司的基本情况还没了解，简历放下人就走了，结果可想而知，剩下大批不相关人员材料，回去整理、约见还不知道能不能有需要的应聘者，这样的结果是最为苦恼的。
“我们这次不仅招专业岗位需要的技术型人才，同样还有类似文秘、销售这样的基础岗位。”一家医药科技企业的负责人表示，公司需要的是复合型人才，很多岗位可以说是没有门槛的，通过一些技能培训就能做了，但专业背景却不是三五天就能培训出来的。
政府 细分市场提高招聘效率
据青年报记者了解，2014年上海应届毕业生在17.8万人左右，与2013年基本持平。在这种情况下，如何提高就业率，如何让毕业生们感受到信息对称，成为就业服务月的“服务”重点。对此，上海市人才服务中心相关负责人表示，提升专场招聘会的比例是今年就业服务月的一大特色，它能帮助学生更好的自我定位，从服务上说，也是为他们做一些初步筛选，提高求职效率。
据悉，在为期一个月的服务月活动中，市、区（县）、行业人才服务中心将根据自身区域经济及行业特点举办16场现场招聘会及1场网络招聘大会，预计参会单位将超过1600家（次），提供岗位13000余个（次）。另外，市、区（县）人才中心还将在上海工程技术大学、东华大学、华东理工大学、上海理工大学、上海应用技术学院开展“梦想进校园、精彩绘人生”系列校园招聘会，把用人单位引进学校，把岗位送到学生身边。
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