12日在香港公布的一项调查结果显示，在选择或留任工作时，受访的香港在职Y世代(生于1981年至1994年的年轻人)认为最重要的因素是“金钱上回报及利益”，而内地在职Y世代则认为“兴趣及趣味性”最重要。

        当天，香港一家管理谘询公司公布上述调查结果。这项调查在2010年1月至今年10月期间，用问卷累积访问2492名雇主、香港与内地的Y世代、Z世代(1994年后出生的年轻人)人士，以协助雇主了解Y世代、Z世代(统称“新世代”)人士在职场上的特质与偏好。

       调查结果显示，两地雇主都认为“金钱及权力认可”最能激励新世代的工作表现，与两地在职Y世代意见一致。

       但调查结果指出，内地和香港雇主都认为新世代最需要“选择弹性上班时间”，香港在职Y世代却最想“参与关于他们工作的决策”，而内地新世代则最希望在工作中寻求“沟通中的即时回应”。

       调查又发现，两地新世代偏好按情况提供适当解难协助的师徒关系，但两地雇主则认为新世代會偏好给予大量工作自由的师徒关系，在偏好师傅风格上跨世代存在差异。

       该家管理谘询公司董事总经理蔡惠琴在发布会上分析，新世代刚处于他们职业的起点，仍不太能够独立处理工作，幷且缺乏工作上的经验。另一方面，他们亦希望于工作上有更多参与度和决策权。因此，他们渴望参与公司决策过程。