虽然很多人感觉当下什么都在涨，但就是工资不涨，但昨日前程无忧发布的《2013典范企业培训和薪酬报告》却显示，100家典范企业2013年的薪酬平均增幅9.1%，略高于2012年GDP的增长率。

企业今年薪酬增幅9.1%

　　据悉，100家典范企业2013年的薪酬平均增幅9.1%，但其薪酬水平并非行业最高，一线雇员的薪酬增速明显高于其他层级的员工。销售和生产类职能的薪酬增长较快。2013年，市场回暖的制药和能源化工行业的典范企业涨薪较高，而薪酬较高的金融保险、机械制造和汽车零配件等行业平均加薪低于9%.

　　尽管典范企业的薪酬福利水平较高，但在人力资源管理挑战的调查中，“人力成本高”几乎为每一家企业提及，同时“人力成本仍将继续较快增长”也是典范企业的共识。对此，人力资源专家、评选负责人冯丽娟说：“为吸引和保留员工，典范企业中2013年薪酬支出增长超过企业收益增长的并非个别。而针对核心岗位和关键人才的薪酬，典范企业普遍采取市场领先策略。”

培训预算比上一年增长5%—8%

　　除此之外，100家典范企业均有完整的培训体系，超过九成的典范企业的培训覆盖全体员工。无论是新入职还是资深的专业人士， 无论是一线还是高管， 都有对应的培训和培养计划。冯丽娟说：“专业化要求的提高，员工技能成为企业竞争优势的主要来源，雇员已经到几乎到了非培训不能上岗的程度。”

　　超过半数的典范企业2013年的培训预算比上一年增长5%—8%，与此同时典范企业普遍采用了混合式培训方式。针对不同员工和岗位的培训需求，典范企业提供了结合面授学习、e-learning、实战模拟、行动学习和测试评价等不同工具和课程。冯丽娟表示：典范企业虽然乐意投资员工， 也要求培训投资有更好的回报，为此100家典范企业提供了各种培养计划，培养计划与员工绩效薪酬关联密切。