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转眼间，周英已经毕业三个月了，身边的同学纷纷找到工作，可她还在重复着找工作、投简历的循环。迟迟得不到面试单位的通知，让她渐渐不自信起来。
“一个寝室的都找到工作了，可我投出的简历却如石沉大海，鲜有得到回复的，难道我的能力真的不如她们吗？”周英很泄气。
事实上，想得到企业HR（人力资源经理）的垂青，除了自身能力外，一份亮眼的简历也能为你加分不少。也许周英缺的并不是能力，而是一份能为她增色的好简历。
目前各大高校均陆续开学，迈入校门的大四学生，马上就要找工作了，此时能否制作一份抓住HR眼球的简历，对于未来的成功求职将非常关键。
■中规中矩的格式最保险
今年刚毕业的小邹，早在大四上半学期便开始制作自己的简历，精美的封面、柔和的背景图以及不规则排列的简历内容，让小邹很满意。
可让小邹意想不到的是，自认为完美的简历投向各企业的HR邮箱后，却始终没有得到回音。“我同学的简历只是用Word表格做的，却找到工作了，我的简历那么漂亮，怎么就没有公司回复我呢？”小邹想不通。
的确，简历的质量直接决定了你能否得到面试的机会，但是简历并不是越花哨效果越好，甚至有时格式中规中矩的基本简历，更能吸引企业HR的注意。
（点评：简历首先在字体与行距上，应以干净、清晰为主。各项目的名称应加粗、加大以与正文区别。各项目、各段落之间应有一两行的间隔，四周也应留有空白。而下划线、手写体、斜体等则会影响阅读，分散HR对重点讯息的注意力。
不少人认为简历的封面能够吸引HR，事实上，越来越多的HR认为封面是多余的。而简历篇幅也应缩减在一至两页，并将重点写在第一页。）
■用什么邮箱发简历也有讲究
有意思的是，用什么邮箱给HR发简历，也是一件很讲究的事情。
有论坛曾发起过“HR收简历时最鄙视什么邮箱”的调查，立刻引来众多HR登录论坛发帖进行讨论。最终的调查结果显示，超过八成的受访者最鄙视QQ邮箱。
网友“WINDRIDER”表示：“我是HR，个人比较不认同QQ邮箱，求职者如果留的是QQ邮箱，会给人一种游手好闲、无所事事的印象。另外，需要说明的是，很多正规企业的办公室电脑即使能上外网也是屏蔽QQ的，尤其是外企。如果需要联系客户或者传送文件，都用MSN或者SKYPE等。”
另外，HR们还特别提醒应聘者，发简历的时候千万不要遗漏联系方式，以便HR能与你取得联系。
（点评：HR多不认同QQ邮箱）
■HR最爱简练、突出的自我评价
“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”，这是很多自我评价中经常出现的文字，这些千篇一律的句子，反映出很多求职者的心态——自我评价可有可无，反正HR也不会轻易相信。
自我评价真的不重要吗？事实上，在前程无忧的一项调查中显示，有近80%的HR表示会看自我评价。但是，让HR们失望的是，大多数的自我评价空洞无物，完全不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了也等于白看。
“简洁而又能突显自己特点的评价最能打动我。”一位HR在论坛上留言说，而这也是大多HR对自我评价的要求。一般来说，自我介绍不应超过500字，同时针对应聘岗位，要用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容，勾起HR进一步了解你的欲望。
另外，求职者的自我评价还应突出个人优势，例如自己曾经的工作亮点等，令HR看到这些描述，便能感觉到求职者是一个能力强、工作积极的人。
（点评：自我评价是个人特点的概括描述。因此，如能在一份简洁的自我评价中概述个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等，一定能令HR留下深刻印象。）
■要凸显所获荣誉
王小青今年毕业于杭州一所三本学校，在求职过程中，她常因自己不够突出的教育经历而苦恼。“虽然我学校不好，但我在校时经常获奖，也担任过学生会的一些工作，所以我把简历的重点放在了后者上。”王小青说。
王小青的这一做法受到了不少HR的肯定。“我一般不太关注他们的学历背景和具体的学习成绩，因为这些其实并没有太大的意义。而求职者所获的荣誉、实际工作经历和具体工作业绩，更能反映他的能力。”胡庆余堂人力资源负责人吴嫣曾经这样告诉记者。
（点评：对于应届毕业生来说，如果你做过与你应聘岗位有关的课题研究项目，或在著名刊物上发表过相关论文，可列出并作简单介绍。
另外，如果你曾担任过学生会部长、社团部长、班长等职务，或者有过组织策划校级以上大型活动的经历，可在简历中按时间顺序列出，并可以用前后对比法说明你的工作给团体或活动带来的变化。但是不要让你的学生会（社团）工作经历在简历上“喧宾夺主”，以至于让人觉得你在校期间尽忙于工作而无暇学习。）
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