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随着上市金融机构2013年年报的披露收官，备受关注的高管薪酬榜单终于浮出水面。
顶着“高富帅”光环的金融机构高管在去年收获年薪几何?最阔绰的是哪些金融机构?高管们的付出与所得是否匹配?《第一财经日报》记者根据Wind资讯数据进行了梳理统计，包括银行、券商、保险、信托在内的42家上市金融机构合计向高管发放薪酬(税前)9.9亿元，与上年几乎持平。
但分行业来看，上市银行和上市券商的高管薪酬随着行业整体业绩和景气度的差异而呈现迥异趋势。上市银行纷纷对高管“荷包”进行缩减，而上市券商则对高管收入大力“加码”。
前十位平安系包揽八席
陈德贤1268万成“打工皇帝”
从高管个人薪酬排行榜单来看，财力雄厚和业绩稳健的平安系对高管最为“慷慨”。在收入排行前十名中，中国平安和平安银行的高管就包揽了八个席位，并且雄踞冠亚军，可谓“完胜”。
数据显示，金融高管薪酬冠军由中国平安首席投资执行官陈德贤摘得，他在2013年获得薪酬1268万元，中国平安董事长马明哲以1090万元年薪紧随其后。中国平安执行董事顾敏、李源祥、姚波以907万元、828万元和682万元分列第4、第6和第10位。而同为平安系的平安银行行长邵平、副行长孙先朗及赵继臣3人位列前十，去年年薪分别为833万元、709万元和708万元。
剩余的两个前十席位则均为券商行业巨头中信证券的高管。中信证券副董事长、中信证券国际董事长兼行政总裁殷可去年获得的港币年薪折合成人民币约为1026万元，排名第三，较2012年增长28%，连续三年蝉联上市券商高管薪酬榜榜首。而中信证券另一位高管执委会委员、董事总经理刘威以797万元的年薪位列第7。
除了平安系和中信证券外，去年年薪在500万元以上的金融机构董事长还有新华保险董事长康典(598万元)、民生银行董事长董文标(531万元)等人。
从金融机构合计发放的高管薪酬总额来看，从多到少的总体排序大致是保险、银行、券商和信托。
保险行业除了中国人寿高管薪酬较低，总额仅为1350万元，无高管薪酬过百万外，其余三家保险公司的高管薪酬总额均处于较高水平。中国平安、新华保险和中国太保的高管薪酬总额分别为9438万元、6317万元和3473万元。
而紧随其后的银行和券商高管薪酬总额均值分别为2943万元和2473万元。平安银行、民生银行和招商银行的高管薪酬总额排名上市银行前三位，中信证券、广发证券和宏源证券位列上市券商前三位。信托业的三家上市公司则普遍薪酬低迷，安信信托、陕国投A和爱建股份的高管薪酬总额仅为1003万元、742万元和312万元。
一位金融行业的高管向《第一财经日报》记者表示，上市企业年报中的高管税前年薪统计并不能反映金融机构高管薪酬水平的全貌。比如，不少金融机构的高管并不在上市公司领取薪酬或部分在上市公司领取薪酬，还有少数金融机构则已经进行了股权激励，例如去年薪酬发放总额不高的北京银行、南京银行、宁波银行已经在2006年至2007年实施了股权激励方案。
光大证券净利大幅下滑
薪酬不减反增
从薪酬发放趋势来看，银行高管的“荷包”去年是变薄了，而券商高管则“荷包”增厚。
在业内人士看来，这与行业去年的业绩情况密切挂钩。银行业绩虽然一如既往地呈现增长，但业绩增速已然放缓。银监会统计，2011年，银行业利润增速为36.34%，2012年为18.9%，而分析师普遍预计2013年利润增速大致在11%，或将迎来净利润增速个位数的时代。所以，在16家上市银行中，去年高管薪酬总额较上年减少的达到了13家。
而券商的情况则正好相反，受股票市场交易活跃、融资融券等资本中介创新业务的提振，2013年的业绩普遍回暖，全行业营业收入和净利润扭转了连续3年的下滑趋势，而上市券商净利润增幅更是达到三成。在行业业绩整体好转的局势下，券商们也毫不吝啬地与员工分享了成果。
在19家上市券商中，仅山西证券、西部证券、西南证券、招商证券和东吴证券5家券商高管薪酬总额有所下滑，其余均有不同程度增幅，其中以东北证券为尤，其2013年高管薪酬发放总额较上年猛升85%，而这与其219%的净利润增幅也相应匹配。薪酬总额增幅68%的方正证券也获得97%的净利润增幅。
德勤高管薪酬研究中心近日发布报告称，各家券商在2013年业绩回暖的情况下，对高管和员工的回报也相应提升。大多数券商的高管薪酬与业绩挂钩紧密，呈现较为一致的变化趋势。
值得一提的是，光大证券由于受“8·16事件”的影响，成为唯一一家去年业绩下滑的上市券商，降幅达到79%，但其高管薪酬不降反增，去年合计发放3001万元，较上年提升18%。2014年1月22日起任职的总裁薛峰在2013年领取薪酬243.27万元，因“8·16事件”离职的徐浩明、刘剑、杨赤忠和梅键去年年薪分别为239万元、163万元、145万元和132万元。
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