昨天，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。今天上午，几大国有银行的中层向记者表示，面对不可避免的降薪，内心十分忐忑。

行长年薪将大幅缩水

       每年银行集中发布年报和半年报之际，银行高管们的薪酬都是热点话题。今年的“半年报季”恰逢央企限薪令出台，于是“降薪”成为五大行高管在新闻发布会上绕不开的话题。在农行的半年业绩发布会上，行长张云就公开表示，目前中央确实在对包括金融企业在内的央企降薪一事进行研究。工行的半年业绩发布会上，行长易会满会后对记者透露，如果国家要求降薪，一定“积极落实”。有消息称，建行总行也将推行减薪方案，行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成。

       由于半年报中不披露高管薪酬数据，记者查阅上市银行2013年年报发现，国有五大行的董事长、行长，干满一年的薪酬均在100万至200万之间，差距并不明显。工行董事长姜建清2013年年薪199万，在国有银行高管中为第一，最少的农业银行行长张云年薪为105万。若按新方案，姜建清将减掉70%的年薪，而张云的年薪也要损失2/5。

普通员工喊冤

       相比于行长降薪话题，五大国有银行的普通员工更关心自己的“奶酪”。“行长都降了，我们怎么能不降呢？”今天上午，两位国有大行北京分行的中层领导均向记者表示出忧虑。“本来我们的工资就比中小行低，要求又比他们严，这两年不少行长、副行长都跳去城商行了。”

       一名入职五年的某大行理财经理对记者诉苦说，他们的薪酬与业绩紧密挂钩，现在银行业竞争激烈，理财经理必须利用休息时间跑业务拉客户。若因为总行高管降薪让基层员工“吃挂落儿”，他觉得自己“很冤”。现在行里同事对降薪幅度有各种猜测，每个人心里都十分忐忑。

       事实上，国有大行高管的年薪远低于股份制银行高管。2013年前10位上市银行高管薪酬排行几乎被平安银行和民生银行包揽，其中平安银行新任行长邵平更是以833.26万元的薪酬夺魁。

专家：央企降薪势在必行

       中央财经大学教授郭田勇认为，近些年金融行业实现高额盈利，高管肯定功不可没，高薪酬也是个人能力强的体现；但另一方面国内金融市场不完全开放，政策保护严重，如果单以高盈利和高工资画等号，也不客观。此外，高管降薪势必导致部门领导、普通员工的薪酬逐级下降，这有可能引发一轮国有大行员工跳槽到中小银行的浪潮，因此国有银行的股权激励机制改革势在必行。

       财经评论人叶檀则指出，央企高管和职工的收入高于社会平均工资水平是目前的事实。高收入群体消费到一定程度后，对消费拉动能力递减，因为他们会到国外追逐更高的名品消费，对解决中国制造业产能过剩不会有太大贡献。若从央企人力成本中释放出的资金流向竞争性市场，使得中等收入人群大规模兴起，通胀预期下行，人们不再因为莫名的恐慌大规模存钱，对于拉动消费是最有力的。（记者 张品秋）