走上工作岗位或者得到企业实习通知的学生，开心的同时学生们应该注意以下一些问题，“试用期应该是多长？”、“签订劳动合同应该注意什么？”等。

      金秋九月，高校应届毕业生有的走上工作岗位，有的还在为找到心仪的工作奔波。走上工作岗位或者得到企业实习通知的学生，开心的同时学生们应该注意以下一些问题，“试用期应该是多长？”、“签订劳动合同应该注意什么？”等。

试用期最长不超半年

      例：小王已经在一家单位“试用”6个月了，但最近单位通知必须再“试用”3个月，否则不能签订劳动合同。用工单位这种做法是否合理？

      【释法】这种做法不合理。按照规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

      也就是说，劳动者在同一单位工作，只有一次“试用期”，且试用期限不得超过6个月。期满后，要么不录用，要么为员工办理转正手续。

试用期之后签合同违法

      例：小杨今年大学毕业后，被一家科技公司聘为销售人员。公司人事经理告诉他，要先试用2个月，合适的话再签订劳动合同，小杨很疑惑：用人单位“试用期之后再签劳动合同”的做法是否合法？

      【释法】《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此，该单位“2个月试用期之后再签劳动合同”的做法是违法的。

“三方协议”不具有“劳动合同”法律效力

      例：小赵是某高校应届毕业生，毕业后入职某商贸公司。已经工作半年的小赵发现自己还没有与用人单位签订劳动合同。针对小赵的疑问，商贸公司解释为：公司、小赵及小赵的毕业学校，彼此之间签订有“三方协议”，该协议已经确定了小赵的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同。

警惕劳动合同“隐形陷阱”

       毕业生与用人单位签订合同时一定要仔细阅读每个条款，防范“陷阱”合同。比如，有的用人单位在劳动合同中，只规定了应聘方的义务以及应聘方的违约责任，而关于应聘方的权利却只字不提。如果本单位违约，则以合同中未规定相关条款为借口来逃避责任。