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1.火山型：阴晴不定、骂人口不择言、翻脸和翻书一样快。
求生术：绝对别在主管气头上和他硬碰硬，吃亏的只会是自己。试着找出对方想法上的可取之处，等锋头过后再去讲道理。平常也要主动在背后赞美老板，创造彼此的良性循环。
2.追魂型：紧迫盯人、下班也要员工随时待命、假日不能关手机。
求生术：将主管当作自己最重要的客户来经营，你要和主管比快，甚至反过来追踪主管。请假时或许可以祭出家人当挡箭牌，但这招不能常用。
3.小偷型：剽窃部属的点子、创意和功劳，把你的企画整碗捧去。
求生术：把握机会在重要人士面前展露才能，例如在跟大老板简报时，以优异表现让他们看见你。
4.迷信型：有特殊宗教狂热，沉迷风水、算命，甚至养小鬼等等。
求生术：主管或老板开始迷信，多半是因为公司陷入危机或营运走下坡，这时请抱持离职的最坏打算 5.石头型：一意孤行、坚持己见，不听别人意见，也缺乏同理心。
求生术：让自己的专业与能力立于不败之地，把握与上司相处的CPR原则：C(坦白，Candid)，建立自己常带来正面成果的风评;P(积极正面，Positive)，提出有建设性的意见;R(经常露面，Regular)，办公室老是不见踪影的人，意见往往不受重视。
6.寡断型：自己没有定论、爱朝令夕改、没有担当、怕负责任。
求生术：务必阶段性报告执行进度，让主管安心，避免给予主管意外，同时做好随时改变的心理准备。
7.权威型：个性自功自利，喜欢掌握全局、不信任部属。
求生术：先忍受对方随时可能发出的碎碎念，再给具体建议，并低姿态寻求协助，满足主管的英雄主义。
8.工作型：爱把1个人当10个人用，喜欢员工加班。
求生术：分析工作量与程序，将部分任务交由他人来做，减少假日工时。
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