一、初入职场

　　引言：职场小故事（一）

　　兔子在山洞前写文章。狼走了过来问：“你在写什么内容啊？”

　　兔子答：“《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》。”

　　狼不信，于是兔子把狼领进山洞。过了一会，兔子独自走出山洞，继续写文章。

　　野猪走了过来问：“你在写什么？”

　　兔子答：“《浅谈兔子是如何吃掉野猪的》。”

　　野猪不信，于是兔子又把野猪领进山洞。

　　最后，在山洞里，一只狮子在一堆狼骨头和野猪头骨头之间，满意地剔着牙，读着兔子交给它的文章——《员工能力的大小，关键看你跟谁干》。

　　一个人不在于你干什么工作，在于你跟谁干；不在于你在工作中付出多少努力，而在于你所处的平台有多大。人生最重要的是选择。选择错误，再多的努力也是白费。因此，选择一份既体面又理想的工作成为应聘者们的追求。

　　目前就国内的就业情况来看，形势还是不容乐观的。工作成为人们需要中一个优先需要，但是出现这样一个局面，很多人找不到工作和不少公司招不到人。这当中有很多这样或那样的原因，但是公司在招聘的时候，作为一个求职者菜鸟必须修炼好基本功。

　　第一节 未来职场的六大趋势，你准备好了吗？

　　十四年前，现在全球最大的中文网站、最大的中文搜索引擎百度并不存在。再往前十年，连互联网都是稀有之物。谁知道接下来十年职场会发生什么？在并不遥远的未来，职场会变得更灵活、更自由、更具协调性以及更少密闭性。当你刚步入或者正在步入职场的时候，了解未来职场的发展趋势，对你的职业规划有着非常大的帮助。

　　1、职业的科技因素越来越高，交流日益紧密

　　大约半个世纪前，全美国的商业精英、科技奇才都集中在华尔街。现在，新兴企业将以科技的资本与分析式智慧重新上位。美国劳工部门认为，到2020年，与网络系统、数据通信以及计算机软件工程相关的工作数量增长最快——高达30%，是其他职业增长率的两倍以上。

　　美国硅谷人力资源分析师马克?迪南说：“真正的问题是，接下来什么才是最赚钱的工作，问题的答案掌握在新兴企业手中。”美国经济研究国家统计局的人力项目主管理查德?弗里曼指出，非常“尖锐、富有冲劲的‘哈佛模式’毕业生开始了他们在新式创业上的冒险旅程，这对经济来说是再好不过了”。

　　还有什么领域是不用太担心失业的呢？答案是：卫生保健与教育行业。即使在全球经济低迷的今天，这两个领域也不见一点退缩。不要以为老龄化只会成为社会的累赘，他们会成为拉动就业的主力军。“适合老人居住的高级社区建设、辅助安享晚年的机构还有最常规的疗养院……它们在将来都会以不可思议的速度持续发展的。”北卡罗来纳州立大学的经济学家约翰?康诺尔顿说。

　　2、职业道德将提升到一个全新的角度

　　坐落在美国亚利桑那州凤凰城郊区的著名商学院——雷鸟商学院在为毕业生举行毕业典礼时，包括这么一道程序：毕业生们一起聚集在学院的大会堂里，听完院长安吉拉?卡布里拉致辞，再在卡布里拉的带领下齐读下面一段宣誓词：

　　“作为雷鸟商学院的一员以及一名全球公民，我誓言，我将努力使自己表现诚实与诚信。我将尊重所有人的权利与尊严。我将努力为世界创造可持续的繁荣。

　　我将反对任何形式的腐败与压榨。我将为我的行为而负责。我将遵循上述原则，并希望能够因此享受光荣的名誉与内心的无愧。”

　　在华尔街高管巨额分红风波闹过之后再看这宣誓词，感触特别深。金融危机被不少学术界人士怒斥为“个人的贪婪”的严重后果。人们意识到，原来成功与守纪之间的平衡点一旦失衡，会对经济造成如此大的影响。

　　“有德有才 破格重用，有德无才 培养使用，有才无德限制录用，无德无才，坚决不用。”这是企业家牛根生的著名观点，并且得到了广泛的推广。蒙牛有今天的骄傲成绩与牛根生的个人魅力是分不开的，而他的个人魅力最闪亮的一点就是他身上德的品质。如何将这种美德变化成整个蒙牛企业的企业文化中重要组成部分，并能持续发展下去，则是一项巨大的工程。因为企业的持续发展不单单只凭现在牛先生的个人魅力而实现企业更高的价值，总有一天牛先生也是要退位的，

　　很多人都会问：公司到底需要什么样的人才？什么样的人才是最符合公司要求的？其实这句经典名言是相当符合公司普遍性需要，是对人才的基本需求框架。

　　“除非他出了纰漏，”哈佛商学院教授拉克什?库拉纳说，“我们最大的问题是，不知道如何才能将对职业道德的考量制度化。”

　　3、年轻员工将得到更多的福利保障

　　全球人力资源公司TowersPerrin对美国数百家雇员超过一千三百万人的企业做了调查，这些企业都正在削减、或考虑削减员工福利。调查结果显示，削减得最厉害的福利领域是医疗保险，其次则是退休金。

　　全球经济持续低迷的背景下，工作福利正在急剧缩减，而“受伤”最深的会是准备退休、颐养天年的婴儿潮生人。

　　“在不同时期，企业福利会有不同变化，”TowersPerrin经理罗恩?范坦内塔说，“退休金制度兴起于企业员工绝大多数为青壮年劳力、临近退休工人较少的时代，这时，退休金的支付对企业构不成负担。”然而今天一切都起了变化，最典型的案例莫过于美国底特律的三大汽车巨头，这些历史悠久的老牌企业拥有的退休员工已经是能干活年轻员工的4倍。

　　好消息是，尽管福利制度出现变化是必然的发展，它并不会全部消失。为了应对时艰，吸引人才，企业势必要推出能更适合年轻员工的福利制度。TowersPerrin此前曾做过另一个调查，让雇员们为自己认为最重要的福利项目排座次，45岁以上年龄层将“基本工资”与“医疗保险”放在首二位，18到34岁年龄层的答案则是“基本工资”与“绩效奖励”，“退休金”甚至未能挤进他们认为最重要福利项目的前十位。现实是，福利制度将不会再以婴儿潮生人为导向了。

　　4、你幸福吗？

　　对于企业来说，如何使员工获得职业幸福感是检验企业管理成效的重要标尺；对于企业员工来说，是否拥有职业幸福感，既是对企业的满意程度、忠诚度的体现，又是个人生活质量的一个衡量，也就是当前比较时髦的话语，幸福指数较高，自身价值实现的一种表现。

　　“2011中国人幸福感大调查”由中共中央求是杂志社旗下《小康》杂志和清华大学媒介调查实验室联合开展。调查显示，近四成人在2011年认为自己不幸福，而“社会保障体系不完善”最影响公众幸福感提升，而最具幸福感的职业是“公司/企业领导/管理人员”。认为现在“非常幸福”和“比较幸福”的参访者比例为60.2%。也就是说，超过60%的人，在2011年，感觉到了幸福。 2011年9月，个税新法正式施行。而美国《福布斯》（Forbes）杂志两年前的“税负痛苦与改革指数”排行榜也再度盛传。在这个榜单上，中国大陆的税负痛苦指数高居第二位。这个两年前的榜单被再度热议，是因为那些被税负困扰的人们，在此时找到了一个有力的论据。这样的观点，在此次调查中也获得了佐证。在选择“最影响公众幸福感提升的社会因素”时，排在第一位的，是认为“社会保障体系不完善”影响了他们的幸福感（25.6%的参访者选择），“社会转型导致人们压力过大”则排在第三的位置。

　　对于个人幸福感的提升，90%的受访者认为家庭的权力背景、经济实力、人际资源等“具有很大作用”，然而另一种趋势，即社会贫富阶层之间的疏离，似乎又给幸福感的提升增加了障碍。共计70.7%的参访者说他们“完全无法接触到”和“无法直接接触到”高官子弟和富豪子弟；而表示“经常有弱势感并因此觉得幸福感降低”和“曾经有弱势感并因此觉得幸福感降低”的，占到参访者比例的77.8%。

　　职业幸福感，是每一个企业人都想要的，因为职工拥有了幸福感，其工作积极性和创造性就能更好的发挥，一定程度上企业也能得到很好的发展，更加的进步。

　　5、女性在职场占据优势

　　可锐职业顾问集团首席顾问卞秉彬指出，研究显示，女性从业有四大优势特性，这是女性特有的气质属性，它们是：感知型、沟通型、美感型和智慧型。带有这些特性的行业，通常被称为偏女性化的行业，可以说是“女性集中营”，比如咨询、客服、销售、内务、行政、财务、人力资源管理和企业流程管理等等。因此没有明确目标的女性不妨选择这些行业作为个人历练的开端。

　　北森测评公司高级顾问朱伦分析过，就男女性别特征产生的差别而言，女性比较情感化，喜欢帮助别人，比较适宜从事服务、教育、文化、卫生、批发零售行业的工作。而男性偏重于技术性，IT、汽车等行业则以男性居多。在热门行业中，金融、房地产等行业显得比较中性化，女性比例接近男性。一些高科技企业虽然有不少女性高管，但在总体数量上远远少于男性。朱伦认为每一个女性都是独特的，需要根据个人的兴趣和能力进行选择。

　　英国特许管理研究所（CMI）在展望2018年的职场时，曾指出，届时女性高级管理层将逐渐壮大，以她们更少竞争欲望、更强沟通能力、更佳合作者的特点预测，未来职场会因此变得更加灵活与高效。CMI预测，女性参与职场高级决策会是迅速显现的大势所趋，因为“感性智能”在未来发展中的地位将更加重要。

　　6、绿色经济将占据更多市场

　　“失业率”正成为世界各国政府最头疼的事情，另一个看似不相关却同样紧迫的问题---地球环境的恶化。如今，有部分环境保护论者与经济学家意外地站到了同一阵线上，声称有办法可以一次解决这两个大问题，而这个方法就是实施综合性质的能源项目，一来可以有效缓解全球变暖趋势，二来绿色经济可以创造大量的就业机会。

　　“我们要么放任气候变化引发严重浩劫，要么可以为防止最糟后果的产生而创造工作———我们都知道正确的选择。”说这句话的人，正是现任美国总统奥巴马。

　　什么叫“绿色经济”？“绿色经济是以市场为导向、以传统产业经济为基础、以经济与环境的和谐为目的而发展起来的一种新的经济形式，是产业经济为适应人类环保与健康需要而产生并表现出来的一种发展状态。注：来自百度”

　　绿色经济是一种融合了人类的现代文明，以高新技术为支撑，使人与自然和谐相处，能够可持续发展的经济，是市场化和生态化有机结合的经济，也是一种充分体现自然资源价值和生态价值的经济。它是一种经济再生产和自然再生产有机结合的良性发展模式，是人类社会可持续发展的必然产物。绿色经济的范围很广，包括生态农业、生态工业、生态旅游、环保产业、绿色服务业等。

　　绿色经济对就业有巨大带动作用，据国际劳工组织（ILO）测算，转向绿色经济可以在未来为全球新增近6千万个就业机会，目前各国政府都力图通过推行“绿色新政”来摆脱金融危机的影响。欧盟早在2009年就启动了整体绿色经济发展计划，并将在2013年之前投资1050亿欧元支持欧盟地区的“绿色经济”；美国提出在未来的10年间，投入1500亿美元促进清洁能源经济的发展；日本政府实施了名为“经济危机对策”的新经济刺激计划，主打绿色牌；韩国政府制定绿色增长国家战略和五年计划，争取在2020年前跻身全球七大“绿色大国”之列。