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6月27日,杭州举行“世纪精英2015夏季杭州高级人才招聘会”。城投集团、燃气集团、圣奥集团、钱江制冷、汇林集团等47家知名企业提供了700余个中高端岗位，静候各路精英。
据统计，最终共有446位高CQ（职商）人才次参加了招聘会，其中有94位找到了“新归宿”，平均每家单位招到2位适合本企业发展的中高级人才。
翘楚企业招兵买马，静候精英加入
一直以来，世纪精英招聘会是杭州人才市场的“拳头产品”。除了对求职人才有较高要求外，主办方对招聘单位也是精挑细选。
此次来参加招聘会的招聘单位，在国内的各个行业里也都是排得上“号”的。
其中，首屈一指的当属“上市公司”浙江创立电子股份有限公、浙江亚太机电股份有限公司和“国内五百强”西子电梯集团有限公司。还有，“重点国企”金融投资集团旗下金投产业基金、金投资产等10家子公司。
此外，“国内民企五百强”杭州钱江制冷集团有限公司；“国家火炬计划重点高新技术企业”浙江建达科技股份有限公司，有城投集团、燃气集团等也都纷纷抛出橄榄枝，等待职场精英来访。
招聘岗位中高层，平均年薪在8-10万元
记者了解到，本场招聘会岗位层次较高，大部分岗位有“工程师”“总经理”“总监”等头衔。
岗位涵盖IT、营销、行政/人事、设计、金融、财务、建筑工程等多方面，重点岗位主要分布在管理岗和技术岗。
大部分企业要求求职者必须有相关工作经历，2-3年工作经验是基本“标配”。而部分资深岗*位，甚至需要八年以上工作经验。
当然，招聘要求严格，薪酬自然也十分诱人。
员工身价随着岗位级别、工作年限倍增。平均年薪在8-10万元，金融投资类企业，最高年薪开至30-50万元。
信息经济相关产业企业大手笔招人
值得一提的是，伴随杭州市大力发展“信息经济”，本次招聘会涌现了多家与互联网相关的公司。尤其在金融行业中，传统核心企业与互联网新贵企业并驾齐驱，共觅良才。
传统核心企业，包括金融投资集团的10家子公司、城投集团等；互联网新贵企业，如金聚鑫互联网金融服务有限公司，他们纷纷对各类IT工程师、新媒体运营、市场营销类人才求贤若渴，开出的月薪基本在万元以上。
在岗位要求上，这些公司对新进人员有一定要求：如IT类岗位，必须精通匹配岗位的编程技术，从岗位说明上看，精通的编程语言不止一项，在某些领域要有深入研究。
对新媒体运营岗位，要求应聘人员必须有“好点子”、“新创意”，具备超高的沟通能力并对产品有较强的信息收集和分析能力。
而市场营销类岗位，基本条件也是要求应聘人员有互联网行业工作经历。
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