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自下而上的传统金融人才流动大潮，是互联网金融不遗余力的挖角潮，上自战略决策层，下达客户经理。传统金融机构正日渐成为互联网金融的“黄埔军校”+“蓝翔技校”，为其源源不断地输送人才。
这看起来仅仅只是一些用脚投票的个体行为，但在背后所撬动的，则是一轮产业风暴。在多位转型互联网金融的人士看来，跟传统金融比起来，互联网金融最吸引人的地方，高薪+期权、更扁平的管理结构、更自由的工作氛围。
用脚投票的背后
随着新金融势力的逐渐壮大，更多传统金融机构大佬的跳槽更是被视作行业风向标，不但备受行业瞩目，也敲打着更多业内人士的信心。
北京朝阳公园附近的观湖国际大厦，一位乐视的员工告诉经济观察报，原中国银行副行长王永利的办公室与乐视网掌舵人贾跃亭仅仅一层之隔——虽然乐视已否认王永利已加盟的信息，王永利本人也表示外界关于他入职某公司的信息都不准确，未来的走向将以其正式对外声明为准。据经济观察报了解，乐视网或将与其他公司联合成立金融公司，而掌门人正是王永利。
而就在8月初，黄金老辞去华夏银行副行长，有消息称其将加盟苏宁，不排除担任即将获批筹建的苏宁银行高管。作为副行长的王永利、黄金老，以及前中国进出口银行副行长、现已任职前海微众银行行长的曹彤无疑都是其前单位的骨干力量。随着蚂蚁金服、前海微众银行以及陆金所、红岭创投等新金融机构市场影响力日增，吸引着越来越多的传统金融机构的从业者。
据调查，红岭创投的高层人员就有40多名是来自银行的高管，当中还有行长级别，银行风控总经理级别的高管。
如果要列个近年从传统金融机构奔赴互联网金融机构的高管名单，可能会很长，如果再加上基层和中层员工，可如恒河沙数。而这些弃金融机构而去的人，大都去了阿里、腾讯、京东以及陆金所，红岭创投。
刚刚披露完毕的上市银行中报显示，16家A股上市银行中，光大银行、兴业银行、平安银行、民生银行、交通银行、北京银行、建设银行、招商银行等银行员工均薪酬呈现不同幅度的增长。南京银行、宁波银行、浦发银行、中信银行、工商银行、农业银行、中国银行等员工平均薪酬同比下降。
互联网金融从业者需付出更多努力
对传统金融人士而言，并非每个人都能快速适应互联网金融创新文化。据经济观察报从多渠道获悉，近期某知名互联网金融机构负责人或将宣布离职，而此负责人此前在传统金融机构担任非常重要的职务。
当然，这也并非个例。
2013年6月，银监会创新监管部副主任尹龙辞职，于当年8月加盟民生电商，并任职民生电商董事长。然而，熟稔互联网金融理论的尹龙在民生电商董事长位置上并未做太久，当年12月中旬即闪电辞职。
“有些P2P等互联网金融机构之所以选择传统金融业内较为知名人士参与，是希望其能提升平台风控水平，也有寄望于传统金融人士参与提高平台估值。”肖飒称。“从目前互联网金融机构发展情况来看，真正具有持续创新能力且能获得监管及市场认可的机构，并不多。”中金所研究院首席宏观研究员赵庆明表示，由于传统金融受益于体制优势，很容易成功，但传统金融机构出身的人能否适应互联网金融完全在市场?尚不可知。所幸随着中国金融市场的开放，更多机构将获得金融牌照，人才流动也更为通畅，成功和失败案例也将不断涌现。“蓝海中，再痛苦也是活在黎明前的黑暗里。而红海中的煎熬，则是活在夕阳的余晖里。”一个刚刚跳槽到互联网金融企业的前银行工作人员如此评价。
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