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在很多人的印象中，“90后”还是一个童心未泯的群体。可如今，他们已经开始大规模地进入职场。在求职过程中，他们最看重的是什么呢?
“找工作时，你最看重什么?”6月13日，记者在市区一所高校随机采访了五名应届毕业生。其中，三人首先提到的是待遇，一人表示比较在意工作是不是自己喜欢的，一人称最看重有没有发展前景。
“除了基本工资之外，应该还有奖金和提成吧!”“有没有住房补贴、交通补贴和其他福利?”在采访过程中，一些受访者对薪酬考虑得很全面。
除了重视薪酬之外，部分高校毕业生还存在攀比心理。23岁的小林(化名)已经在市区一家培训机构找到了工作。可这两天，她又开始搜集招聘信息，准备再碰碰运气。“这家培训机构给我开的底薪是2200元，而我一个同学找了一份销售工作，底薪2800元，还有各种福利。我的条件不比她差，我觉得我应该能找到待遇更好的工作。”小林说。
事实上，只关注薪水高低，对未来的职业规划、人生走向是不利的。对大学生来说，一方面，在学习期间要未雨绸缪，着力增强自己的求职实力，学到真本事;另一方面，如果第一份工作待遇不太理想，但确实符合自己的发展需要，那么不必纠结——静下心来，在实际工作中认真学习，不断增强业务能力，干出成绩来。你的贡献越来越大，你的薪酬自然会提高。
职场焦虑症：大学生如何求职？一味追求专业对口，可能错失良机
李翔(化名)是许昌人，即将从郑州一所高校毕业，学的是法律，一门心思想当律师。他在许昌和郑州跑了多家律师事务所，因为缺乏经验，都没有被录用。“有一家广告公司的招聘人员认为我头脑灵活、文字功底也不错，希望我到他们公司从事文案工作，可我有些不甘心——学了这么多年法律，从事的职业居然与法律没有关系!我还是希望找一份专业对口的工作。”李翔说。
在采访过程中，有不少高校毕业生提到了专业对口问题，希望学以致用。可是想要专业对口，就业范围就比较小。
经常参加招聘会的人不难发现，在招聘方提供的岗位中，销售类和管理类所占的比例相对较高。这些岗位大都不需要专业对口，而是更看重工作经验。文秘类、广告文案类岗位，对专业的要求不太严格。而计算机、医药、电气、土木工程、模具等类别的岗位对专业有一定要求。
对很多行业来说，“专业对口”是一个比较宽泛的概念。比如，新闻专业的毕业生也可以做广告文案、文秘方面的工作，因为平时的专业训练中有很大一部分涉及文字处理。“非某个行业不可，非某个专业不可”，抱着这种求职心理的人因为承受沉重的精神负担，反而容易错失良机。
高校毕业生就业属于初次就业，人才流动和再就业是一种普遍现象，以后还有第二次、第三次择业机会。刚刚发布的《2016年中国大学生就业报告》显示，超四成大学生在毕业三年内转行。这也从一个侧面提醒高校毕业生，应该转变思路，本着“先就业，再择业”的态度找工作。
别只盯着“铁饭碗”，丢了“好饭碗”
记者与多名“90后”求职者近距离接触后发现，与“70后”、“80后”相比，“90后”求职时思维更灵活，不再局限于公务员、事业编制、企业白领等。电子商务、“互联网+”……这些新行业、新词汇，吸引着他们去寻找心目中的“好饭碗”。
高校毕业生田杰学的是电子商务。他说，亲戚朋友有的劝他去考公务员，有的鼓励他去大型企业应聘。在不少人眼中，只要有了这样的一份工作，就捧上了“铁饭碗”。但田杰觉得这些工作都不适合他。“电子商务近几年发展迅猛，我想做和这个领域相关的工作。”田杰最终选择了一家网络公司，准备把那里当成他职业生涯的起点。
《2016年中国大学生就业报告》指出，在就业选择上，国企和外企已不再是毕业生的首选。高校毕业生在民营企业就业的比例从2013届的54%上升为2015届的59%，而在国企、外企就业的比例分别从2013届的22%、11%下降到2015届的18%、9%。
与此同时，越来越多的高校毕业生选择中小微企业和地级市以下地区。2013届至2015届高校毕业生在3000人以上大型用人单位就业的比例从23%降到21%，在300人以下中小型用人单位就业的比例从51%上升为55%;在地级市及以下地区就业比例从52%上升为55%。
没有人知道自己的潜能有多大。一味追求“铁饭碗”，可能因为残酷的竞争失去信心。拥挤的“独木桥”未必是最合适你的，这个毕业季，你准备好去寻找自己的“好饭碗”了吗?恋爱心理学：男生喜欢什么样的女生？
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当求职者获得面试机会，与招聘方负责人面对面交流时，如何给对方留下良好的“第一印象”?
1.合理分配时间。假设面试时间为5分钟，那么用1分钟介绍基本情况(姓名、教育经历等)，用3分钟介绍工作或实习经历，其他最后介绍。
2.主次分明。重点陈述个人能力以及能给企业带来什么。
3.展示特长。一定要展示出自己与应聘岗位密切相关的特长。
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