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猎聘人才趋势报告，是由猎聘网GCDC全球职业发展中心的招聘顾问，根据固定的问题采用分层抽样的方法，对全国1000家企业进行访问，行业包括互联网、房地产、金融、制造、消费品、电子通信等。DIG大数据研究中心部门将数据结果进行整理，最终撰写报告，以此来预测企业在2017年二季度招聘趋势变化情况。
· 二季度总体招聘数量呈上升趋势；
· 一季度离职较谨慎，离职率总体呈负增长；
· 二季度业务和技术类职位最热门；
· 二季度招聘渠道季度变化不明显；
· 二季度有三大招聘难点最为突出，分别为：简历数量少、应邀面试率低、面试通过率低。
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招聘数量—区域对比
全国二季度预期招聘数量呈上升趋势，调研结果显示，2017二季度预期全国增加招聘数量企业占比为32.6%，减少招聘数量的企业占比为16.2%，净增量百分比为16.4%。
华南区预期招聘数量积极乐观。41.4%的企业预计扩招，20.7%的企业预计减少招聘，净增量百分比达20.7%；华西区和华东区预期招聘数量净增量百分比分别为19.7%和19.5%；华北区预期招聘数量较为谨慎。预计扩招企业占比只有25.2%，预计减少招聘的企业占比达到17.2%，净增量百分比只有8.0%。
（净增量百分比=预期增加招聘数量的企业比例-预期减少招聘数量的企业比例）
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招聘数量—行业对比
二季度6大行业预期招聘数量都呈现增长的趋势。
金融行业扩招突出，35.7%的企业预计下季度增加招聘量，净增量百分比14.8%。金融行业仍然是经济增长的强引擎，加上国家也对金融领域将会有更深层次的投入，因此人才需求量也在增多；
消费品行业紧随其后，扩招企业占比达到35.0%，净增量百分比高达22.5%；
机械制造行业也保持强劲势头，扩招企业占比达到33.8%，净增量百分比为16.9%，制造业是国民经济的主体，国务院印发的《中国制造2025》已经对全面提升中国制造业发展质量和水平做了重大战略部署，力争用十年时间，迈入制造强国行列；
电子通信行业预期增减招聘数量企业占比相当，总体还是呈现小幅度的增长；
互联网行业净增量百分比为12.4%.，16年深入推进“互联网+”行动和国家大数据战略，强化创新引领，创新对发展的支撑作用明显增强；
房地产行业净增量百分比高达18.9%。
政策补充：
习近平总书记在2016年1月26日 主持召开中央财经领导小组第十二次会议上强调，供给侧结构性改革的根本目的是提高社会生产力水平，落实好以人民为中心的发展思想。要在适度扩大总需求的同时，去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板，从生产领域加强优质供给，减少无效供给，扩大有效供给，提高供给结构适应性和灵活性，提高全要素生产率，使供给体系更好适应需求结构变化。
李克强总理在2017年两会政府工作报告中指出，16年，着力抓好“三去一降一补”，供给结构有所改善。以钢铁、煤炭行业为重点去产能，全年退出钢铁产能超过6500万吨、煤炭产能超过2.9亿 吨，超额完成年度目标任务，分流职工得到较好安置。支持农民工在城镇购房，提高棚改货币化安置比例，房地产去库存取得积极成效。推动企业兼并重组，发展直接融资，实施市场化法治化债转股，工业企业资产负债率有所下降。着眼促进企业降成本，出台减税降费、降低“五险一金”缴费比例、下调用电价格等举措。加大 补短板力度，办了一批当前急需又利长远的大事。2017年重点任务之一：用改革的办法深入推进“三去一降一补”
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招聘数量—企业规模
大型企业扩张比较强劲，中型企业扩张也比较明显，小微型企业扩张较为保守。
大型企业持平比例最多，达到61.3%，减少占比最低，只有7.5%的企业预计减少招聘数量，净增量百分比高达23.7%；中型企业33.8%的企业预计扩招，16.6%的企业预计减少招聘数量，净增量百分比达17.2%；小微型企业25.6%预计扩招，19.1%的企业预计减少招聘数量。招聘数量净增量百分比只有6.5%。
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招聘计划—季度间对比
过去两个季度和2017第二季度，招聘计划维持不变的企业占比较稳定。
一般情况下，企业在年末全年招聘计划基本完成，四季度表现出增加招聘计划占比最小；一季度是抢人高峰期，特别是春节后，所谓金三银四。一季度增加招聘计划的企业占比最大，减少招聘计划的占比最小；二季度增加招聘计划和减少招聘计划都趋于中间水平，延续一季度招聘持续火热。
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一季度离职率 — 区域对比
全国17年一季度离职率较16年四季度呈现负增长，离职率增加的企业占比为12.2%，离职率减少的企业占比为15.1%。华北区人员流动性较小，离职率保持不变的企业占比高达80.3%；华东区人员稳定性高，离职率减少的企业占比最大，达到18.6%；华南区和华西区一季度跳槽情况比较明显，增加离职率的占比分别为19.9%和16.7%。
通过前面的数据我们看到华南区二季度预期招聘数量最积极乐观，本图显示华南区一季度的跳槽情况比较明显，华北区二季度预期招聘数量较为谨慎。华北区一季度人员流动性也较小，企业招聘数量的总量，主要来自于新增职位和离职替代职位，下一季度的招聘数量间接受上一季度的离职率影响。
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一季度离职率 — 行业对比
2017年一季度，互联网和机械制造行业人员流动性较大。互联网行业一季度较上季度离职率增加的企业占比达到15.8%，机械制造行业一季度较上季度离职率增加的企业占比达到15.5%；金融和房地产行业，人员稳定性高。离职率增加的企业占比相对少且离职率减少的企业占比相对较多。
通过前面我们看到预期2017年二季度招聘数量比较强劲，本图显示2017年一季度金融行业人员稳定性高，可能说明金融行业正在处于上升期，职位主要来源于新增岗位。房地产行业招聘数量呈现积极乐观之象，一季度房地产行业人员稳定性高，说明房地产行业目前还在稳定上升状态。互联网行业招聘数量净增量百分比并不是很多，一季度互联网行业人员流动性较大，可能反映出互联网行业招聘正在趋于理性。
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一季度离职率 — 企业规模对比
2017年一季度，大型企业离职率较上季度增加企业数最多，占比为15.1%，离职率较上季度减少企业数占比最多，为17.2%；中型企业离职率较上季度持平企业数占比最多，为74.3%。
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一季度招聘渠道选择分析
线上渠道最受小微企业青睐，主要由于线上渠道价格较低、中低层人才招聘效果好；
RPO渠道被大型企业大力采用，可能是由于其对企业的招聘数量要求较大；
猎头渠道最受大型企业欢迎，该渠道对于核心人才的引进更直接有效；
内推渠道最受中型企业喜欢，该渠道人才稳定性高；
校园渠道大型企业采用较多，年后开学季迎来春季校招小高峰；
综上大型企业对各渠道的利用率比较充分。
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招聘渠道—季度对比
不同规模的企业在使用线上渠道方面，预期二季度使用率均比一季度增多。企业规模越大，可供选择的渠道越多，对线上招聘渠道的依赖程度较比中小型企业越低。
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招聘岗位分析
与一季度调研结果对比，各类岗位的占比变化不大。
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二季度招聘岗位 — 区域对比
预期2017第二季度业务类职位，华东需
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