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近年来，关于国内薪酬增涨的消息此起彼伏，全球薪酬调研究机构mercer统计“2006年中国薪酬的涨幅为7.94%，预测2007年将增涨7.70%”；同样资深的预测“2007年中国工资上涨幅度将位列全球第一”；国家统计局公布“2006年全国城镇单位在岗职工平均工资实际增涨12.7%”，各城市发布的年平均工资涨幅，……。
面对这些数据，有人质疑，有人不屑，扔板砖的也大有人在。
为什么会这样？工资真的涨了吗？涨了很多吗？是否所有行业都涨了？什么人涨了呢？
带着这些疑问，我们将中华英才网2007年上半年调查得来的22万条数据（以下简称07年上半年数据）和2006年下半年的12万多条数据（以下简称06年下半年数据），做了多角度的对比，希望能从中找到答案
近年来，中华英才网每半年举办一次全国性的薪酬调查活动，由企业报名参加并提供企业一年来为员工支付的各项薪酬福利数据，到2007年上半年，参加调查的企业数已增加到了11700家，涵盖了全国各主要城市19个行业不同性质不同规模的企业，通过对这些企业数据的统计分析，我们发现：
全国总体薪酬全线上涨，但各行业薪酬有涨有跌
与06年下半年数据相比，07年上半年的薪酬数据呈全线上涨态势，涨幅明显，其中，薪酬数据的市场中低端水平上涨2.05%—4.19%，市场中端水平上涨4.19%—10.74%，市场中高端水平上涨5.13%—7.47%，平均涨幅达到4.94%。
平均涨幅与其他机构公布得不同，是由于各机构数据源不同，如：mercer在国内的调查以国内知名企业为主要调查对象，中华英才网则面向国内各类企业，涨幅不同是可能的，但上涨趋势一致，这说明全国的薪酬确实在上涨。
虽然总体薪酬全线上涨，但具体到行业时，涨跌情况却各不相同。
涨幅较大的行业，如快速消费品行业，总体薪酬上涨了11.83%，而且上涨区间主要集中在该行业薪酬的中高端水平，也就是说，该行业中高端收入者收入增涨较快。
也有一些行业，薪酬变化不明显，只有小幅的上涨或下跌，对行业影响不大。如：互联网行业上涨了2.04%；而医药行业则下降了1.65%。
但也有下降较为明显的行业，如：房地产行业，员工总体薪酬下降了5.72%，而且是全线下降，即该行业的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降，这与不断上涨的房价形成鲜明对比。高房价导致销售业绩下降，从而直接影响了整个行业员工的钱袋子。
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