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现状：游戏人才全面告急
据《2006年度中国游戏产业报告》显示，2006年我国网络游戏用户达到3112万人，比2005年增长了18.5%，全年网络游戏出版市场实际销售收入达到了65.4亿元，比2005年增长了73.5%，同时该年度网络游戏产业为相关行业带来的直接收入达333.2亿元。从这些数据不难发现，游戏产业将成为今后几年内提供大量就业岗位的巨大市场。
业内人士在接受采访时说，仅去年6月份一个月就有近300家游戏企业在同一家招聘网站上发布300多个游戏人才招聘岗位，职位大多集中在游戏软件开发工程师、游戏频道编辑、游戏设计师、游戏故事写手、游戏客服等职位上，游戏人才需求领域也在不断拓宽。
记者了解到，目前我国游戏产业人才可谓奇缺，缺口高达60万名。在今后几年内，游戏策划人才、游戏设计、游戏开发与编程人员以及游戏测试人才、游戏营销人才、产品经理等都将持续旺盛，其薪资也将保持较高水平。
需求：游戏策划人才列榜首
目前在猎头眼中较为热门的游戏类高级人才主要有以下几大类，而最为紧缺的则是游戏策划人才。
-游戏策划人才
手机游戏策划的工作职责就是确定游戏中的公式，调整数值的平衡。游戏策划中最重要的是要发挥个人创造性、想像力，这种工作同时也体现了个人的文字功底。由于该类人才体现了游戏的灵魂思想，所以各大游戏企业普遍紧缺。
-游戏研发人才
游戏研发人才也是很多企业非常渴求的，在猎头的单子上占据了很大比例。如果要从事这样的职位，计算机软件专业大学本科以上学历是必要的，具备娴熟的编程能力、软件开发能力，掌握多线程系统程序编程及设计方法，同时还要对游戏充满热情。
-游戏营销人才
很多游戏产品研发推出，必然要让更多的玩家接受，那么游戏公司对营销人才当然也非常需要，因此各大企业对游戏高级营销及管理人才的需求急剧增长。
除此之外，负责游戏定位、开发、市场推广和后续服务的综合型人才——产品经理也受到各大游戏公司的欢迎。另外，游戏测试、游戏网站编辑、游戏美术设计师、游戏客户端软件工程师、Mobile Game Programmer、游戏运营、3D游戏引擎开发程序员、游戏视频制作、游戏三维场景师等也是目前游戏行业极其稀缺的人才。
要求：两类素质缺一不可
素质一：深厚的专业基本功。由于游戏行业的专业性比较强，如果没有相当的专业基本功，想必一切都是空谈。所以不少猎头在招聘时，明确对方必须具有软件开发、计算机等学科背景作后盾。
素质二：能够把握市场潮流。游戏人才只有对玩家的心态十分了解，把握市场的趋势，才能够让游戏被大众所喜爱。
薪资：资深策划年薪50万元
目前游戏行业迅速发展，游戏人才变得炙手可热。相关统计显示，游戏人才的收入这几年增长迅速。其中，技术人员月薪至少8000元以上，如果做到知名游戏公司的高级管理人才，薪水则大为可观，据悉，大型网络游戏公司的运营副总裁年薪就可以超过100万元。
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