从六月开始，大学生轰轰烈烈的就业已经经过了三个多月，可是一些人还没有拿到职位，依然奔跑于各个招聘会和用工单位，依然住在学校里做“留学生”。那么，为什么没有拿到职位？除了就业形式严峻，职场供大于求以外，自己求职的做法是否正确？是不是个“笨小孩”？

   宏威职业顾问案例：

    小明是今年的毕业生，虽然学习成绩一般，那是用功不到位的缘故，其实，脑瓜很聪明，学习并不笨，打篮球也相当机灵，是个好的前锋。可是，在毕业求职的问题上，却是一个“笨小孩”从进入5月份就开始投简历，投了多少，自己也数不清楚了，反正结果都是石沉大海、没有音信。一直到7月份，才拿到一个面试机会，可是由于前一段光忙于查信息、发简历，面试也没有准备好，回答的自己都感到有点“笨”，给搞砸了。后来，来到宏威，职业顾问为他作了分析、定位和辅导，让他专业化的投简历，参加面试，很快拿到一份不错的Offer，小明说：其实机会不是没有，就是自己是个抓不住机会的“笨小孩”，现在，小明已经踏上职业征程，开始人生的第一份工作。

宏威职业顾问分析：

    大学生进入职场，因为竞争太激烈，所以，你不能做职场“笨小孩”：

    第一“笨”： 职业的起步点就是盲目的

    就象小的时候和妈妈上街，妈妈抓住你的手，把你锁住，否则你就会跑丢；就象坐汽车你必须抓住扶手，把自己锁住，否则，你就站不稳；就象手机里的各个频率要用锁相环把频点锁住，否则频点漂移，没有办法完成接收和发射，每个人的职业都要用一个“锁相环”把自己锁定在一个适合自己的岗位上，不能处于游离状态，否则，就会因为职业处在游离状态而导致自己职业脚步紊乱，走出一条曲曲弯弯的轨迹，从而浪费很多时间，甚至失去竞争力。如果大学毕业，职业的起步点就是盲目的，盲目的找工作、盲目的换工作，到处游离，没有形成自己的主干道，结果，不到一年，职业脚步已经开始错乱，那就很危险，很快就会落在同学的后面，接下来就要发生三年之痒、五年瓶颈，很快就得了职业错乱症，10年后处在职业向下滑坡的状态。所以，职业的起步点非常重要，不要盲目游离，而是必须锁定在适合自己发展的主干道上，如果起步点的时候你就是个“笨小孩”，那后面的路恐怕要发生交通堵塞。

    第二“笨”：简历投放总是石沉大海

    用工单位招聘的时候，在千千万万份简历中筛选，选择的不光是优秀，而更重要的是讲究人岗匹配，可是，由于你不讲究匹配，到处去投放，见缝插针、见土播种，结果，都是白白浪费种子，虽然你不管那块土地是否适合你，可是由于企业要选择适合这块土地的种子，所以，你播下多少颗都是一个浪费，成了一个“笨小孩”。所以，每次选择职位的时候，要好好分析职位要求，如果你有一条至二条不适合，干脆不要投放，比如某公司招聘一个职位：策划文案，岗位描述是：

    1、对待工作敬业，责任心强；

    2、人品端正，服从公司统一领导；

    3、必须有1年以上房地产广告或代理行业策划文案工作经验；

    4、具有较强的领悟力，具备较强的沟通协调能力及工作承受力；

    5、能独立进行房产个案的企划作业，优秀的文字组织能力和语言表达能力；

    如果你没有一年以上的房地产广告或代理行业策划文案工作经验或者没有优秀的文字组织能力和语言表达能力，那就干脆不要投放，否则，就是石沉大海。

    第三“笨”：面试不专业、通关失败

    面试有很多环节，每个环节又包括很多小环节，每个环节都是一个关口，起码需要经过18关：第一关 面试之前关——面试前的全方位准备、第二关 电话面试关——面试从接到电话就开始了、第三关 面试清晨关——青春靓丽的职业人形象、第四关 面试等待关——有人在观察着你的表现、第五关 面试进屋关——与面试官的第一个照面、第六关 形体语言关——大方得体的举止言谈、第七关 自我介绍关——最关键的几分钟、第八关 优、缺点关——介绍时扬长避短、第九关 基层工作关——服从分配，从基层作起、第十关 业务能力关——把工作经验浓缩在有限的时间内、第十一关 面试陷阱关——不要被表面现象蒙住双眼、第十二关 面试偏题关——沉着冷静面对、思考、第十三关 英语回答关——进入外企大门的金钥匙、第十四关 企业文化关——面试的同时观察企业、第十五关 工资福利关——适当的回答才能通关、第十六关 面试收尾关——注意观察面试官的神态、第十七关 面试告别关——显示出自己的礼貌和教养、第十八关 面试之后关——感谢使面试 “锦上添花”。

    面试十八关，关关有惊险。如果两关以上你没通过，那你就面试失败，录取无望了。这些环节中哪一个出了问题，你通向这个职位的大门都要被堵死。那么把好不容易，用多少个简历换来的面试机会白白断送掉，心情都是沮丧的，面试归来，捶胸顿足，后悔不迭的现象时有发生，恨自己是个“笨小孩”。其实与其过后悔恨，不如事前努力加油，专业训练，实战练兵，使场景面试关关通过。

    第四“笨”：求职上当、不懂职场维权

    尽管许多毕业的大学生已做了充分的精神准备和心理准备，然而，当他们带着憧憬和懵懂真正踏入职场，仍有茫然不知所措之感。在求职受骗后，不知如何投诉，不会用法律武器维权。没有充分了解自己和用人单位之间的权利和义务，不懂劳动合同怎么签订，招工手续如何办理，试用期的期限又是多久？全然不知，成了一个“笨小孩”。

    大学生离开学校，进入职场，首先要签定一个三方协定，三方协议签定后不是完事大吉，还要与企业签定劳动合同。就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。进入公司以后，要先对用人单位做好充分了解，认真考虑自己的权利与义务关系，权衡利弊，再与用工单位签定劳动合同，受到劳动法的保护。

    职场维权，是大学生进入职场前的最后一课，《劳动法》中相关条文，作为毕业生应该牢记在心，学法才能知法，懂法才能用法。学会职场维权，避免今后的职业之路跌跌撞撞、深一脚、浅一脚，甚至摔跟斗。学会用法律武器保护自己，该出手时就出手，才能顺利进入职业发展的健康之路。

    宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策友情提示：

    每个毕业生，初进入职场，都是一个青苹果、一个“笨小孩”，关键是要在学习和工作中成熟起来，在专业的状态下去发展自己的职业，使自己从一个“笨小孩”变成一个理性的职业人，从一个“笨小孩”成长为聪明的职场精英。

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