针对目前广泛传播的中石油集团拟未来3年裁员8万人的消息，中石油集团一位权威高层日前表示，“裁员”这一说法并不够确切，8万人的数字也只是媒体的推测，并非真实数据。他同时声称，在CPI高位运行的背景下，集团要考虑在岗员工的劳动积极性，避免员工生活水平下降，因此，管理层不会轻易提出减薪。（7月29日《上海证券报》）

　　中石油不愿减薪的一个理由是，减员和减薪没有逻辑上的关联。这个理由实际上是站不住的，既然目的是为了应对困局，减员与减薪就有了必然联系，因为减薪就意味着可以减少劳动力成本，就意味着可以少减员。中石油的另一个理由是CPI高位运行，集团要考虑在岗员工的劳动积极性，要避免员工生活水平下降。这个理由极其勉强，众所周知，CPI高位运行影响最大的是社会低收入人群，而不是像中石油这样的国有垄断高薪企业的员工。

　　据报道，去年8月，中石油在上半年赚了818.3亿的情况下，为员工加薪超过30%.作为一家企业而言，既然赚钱时不断为员工大幅加薪，那么企业遇到困境时，咋就不能减薪呢？其实，中石油为应对目前困境，适当减薪并不完全是坏事。对外而言，中石油利用垄断优势，高薪、高福利近年来颇受社会指责，通过减薪就可以改变公众对中石油的认识，看到中石油对社会责任的担当。对内来说，减薪可能会增强中石油员工的忧患意识，培育员工的主人翁精神，尤其是要让员工明白，中石油不可能长期躺在政府的怀抱，企业要自强。

　　再进一步分析，即便减薪了，中石油员工薪水也比一般企业员工要高很多。

　　在笔者看来，中石油不愿减薪主要是有两个原因：一是，如果员工减薪领导就要减薪水，甚至领导减薪的幅度还要更大，像国电集团领导带头降薪30%.二是，从相关工资政策来说，只见加薪不见减薪规定。没有制度规定，中石油自然不会主动减薪。