据最新调查显示，校园招聘是跨国公司在华重要的人才战略，同时也开始受到中国本土优秀企业的高度关注。随着中华英才网主办的“第六届中国大学生最佳雇主”活动的落幕， “雇主形象”的优劣与否，已经成为众多企业每年了解各自雇主品牌在国内影响力的重要指标，由此，企业在招聘方面更增加了对“雇主形象”的宣传意识。

随着即将进入“金九银十”的招聘旺季，校园招聘再次成为业内关注焦点。作为国内校园招聘的领导者，中华英才网2008年“校园招聘推介会”推出的最新“雇主品牌”整合方案，更受到各大著名企业的广泛关注。8月6日，来自渣打银行（中国）、应用材料、百事（中国）、西门子（中国）等众多世界著名企业的人力资源负责人，复旦大学等一批重点高校负责人与中华英才网高层，共同就2008年校园人才的招聘方向进行研讨。

据中华英才网校园招聘负责人介绍，“雇主品牌”是近年来中华英才网率先打造的招聘概念，它包含企业人力资源的外部品牌和企业人力资源的内部品牌两个部分，反映了企业在人力资源市场上的整体形象。通过中华英才网2008年第六届最佳雇主CBCD模型的调查结果显示，根据“全面薪酬”、“品牌实力”、“公司文化”、“职业发展”四个维度对雇主的调查，在品牌实力方面，学生最关心的是“企业的知名度与影响力”，也显示了新一轮的校园人才争夺大战，开始从纯粹的招聘转变为企业“雇主形象”的比拼，企业也将其提高到企业战略层面，并通过与中华英才网等专业的招聘机构合作，有针对地整合自身的雇主品牌。

中华英才网作为中国最早从事校园招聘的网络招聘企业，连续6年举办的中国大学生最佳雇主调查”是目前国内针对大学生就业群体，规模最大、最具影响力的雇主调查品牌。在大学生群体日益受到企业雇主关注以及企业对雇主品牌形象认知度提升的双重诉求下，成为企业了解大学生群体就业心理及要求变化的晴雨表，同时也担当起促进企业与大学生的积极沟通的桥梁。

随着更多的企业重视校园招聘，中华英才网通过在大学生群体中建立口碑和影响力，建立企业长远的人才竞争优势，为企业提供一系列专业、有针对性的校园招聘服务。中华英才网除了从策略上更加深入和细化之外，同时利用独有的校园信息数据库和电子招聘资源信息，提高校园招聘的效率和品质，协助企业克服单纯社会招聘中存在的文化难以融合的问题。2008年，中华英才网服务客户数量突破2000家，学生简历投递量突破200万份，在中国校园招聘市场占有率达到90%以上，在经营、服务中，形成了对校园招聘深刻的理解，IBM、CICC、英美烟草、中国电信等中外知名企业先后都使用了中华英才网的校园招聘外包服务。

一位长期与中华英才网进行校园招聘合作的500强企业人力资源负责人表示，打造“雇主形象”，除了可以招聘到优秀的学生，同时还影响了一批学生，树立起对企业的信心。中华英才网2008年“校园招聘推介会”更科学、合理地对大学生群体的就业心态和要求进行了分析，为推进企业不断改进雇主形象提供了有力的参考依据，同时对解决企业所面临的深层次的人才问题具有深远意义。