1、公司与员工于2008年1月签订劳动合同，现在企业的客观情况发生变化，需要给员工支付经济补偿金。2008年以前的经济补偿金是不是按1995年的《劳动法》赔偿，满一年给予一个月的工资，那2008年以前不满一年怎么处理？以前也没有合同，也没有社保。时间段从1993年开始核算。
    2、针对单位的这种情况，补偿金是不是分为2种形式？
  如果在职的单位不聘用该员工而新单位接受该员工，就需要在职的单位给予补偿金后与新单位重新签订合同；
  如果2个单位都不再聘用该员工，就需要在职的单位给予补偿，解除合同。
    3、2008年以前的社保需要赔偿吗？依据是什么？
    4、单位一直是单休，会引起劳动纠纷吗？