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奥运会开幕以来北京最大的一场雨并没能阻挡媒体的热情，8月10日下午4时，北京国际会议中心新闻发布会上，国资委主任李荣融对下半年中央企业改革发展的热点问题一一作答。
重组：自由恋爱变指婚
赶在奥运会前实施的国资委成立来最大规模央企重组现在看来很难说是自由恋爱还是指婚，不过就目前的整合进程而言，运营商的动作远比预想的快。从国资委确定的重组目标来看，国有资本在电信行业的布局还有很大调整空间。
中央企业到2010年减少到80户至100户的目标不变。李荣融强调，北京奥运会过后，国有企业将加快改革和重组，中央企业重组将由自愿组合转向由国资委主动推进，相当一部分不属于国家经济命脉和国家安全的企业将进入市场竞争。
整合央企、将央企做大做强一直是国资委的重要工作之一。国资委从2003年成立至今，央企数已由196家减少到149家。以往，整合主要是企业意志的体现，被整合到一起的企业多半有“关联”，或曾同属于一个部委，在人事和业务上有“渊源”；或在同一领域一个强一个弱；或两企业领导容易合作。
至于加速央企重组的方向，在刚刚公布的国资委的“三定”方案中已经有了最为明确的解答。
新的“三定”方案特意为国资委添加了一项职能，就是要求国资委“加强指导推进国有企业改革和重组的职责，加快国有经济布局和结构调整，推动国有资本更多地投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域”。
薪酬：15万基薪三年不加
业绩年年涨，电信央企负责人的收入水平一直是颇受关注的话题，或许真实的薪酬并没有想象的高。
“中央企业负责人的薪酬是适当的。国资委这几年的调整效果是好的，企业负责人的薪酬得到了规范，与职工收入的差距正在逐步缩小。”
李荣融认为，目前央企高管薪酬管理已由以前央企自定薪酬进入了规范的渠道，主要表现在薪酬与承担责任和绩效挂钩。他介绍，央企负责人的收入由基本薪水和奖金两部分组成，高管的薪酬实施与绩效挂钩，高管在任期完成后才能拿到奖金收入。他表示，国资委在规范中央企业领导人年薪收入的同时，还在逐步规范职务消费和兼职收入。
2004年央企负责人35万元的年薪中，15万是基薪，20万是跟业绩挂钩的绩效工资。绩效工资年末付60%，其余40%任期完成后再付。李荣融表示，央企并不是活在真空中，而恰是在市场竞争中，央企的收入要与市场相适应。对于央企负责人的第二个考核任期（2007年-2009年），他透露，国资委已经出台了措施，即中央企业负责人的薪酬，基薪部分保持不变，三年不加。国资委已经明确，从2007年到2009年，央企负责人基薪保持不变。
在规范央企负责人年薪收入的同时，李荣融告诉记者，国资委还逐步规范了职务消费以及兼职收入。“按我的话说，就是前门一定要开，后门一定要关，旁门一定要清。”
出处：通信产业报
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