清晨，国资委招聘办负责人徐峰如同往常一样来到办公室，开始筛选央企高管应聘人员寄来的简历。此时，一名金发碧眼的外国人走了进来，他是瑞士人，他想报名参加今年国有企业高管的招聘。

    国资委一年一度面向海内外公开招聘央企高管，今年的招聘工作已于7月8日全面展开。从2003年开始，国资委连续6年公开招聘央企高管。截至7月18日，已经有近2000人报名应聘，很多外籍人士对此也表示出了浓厚的兴趣。

　　不限国籍“海选”央企高管

    今年，在国资委向海内外发布的《招聘公告》中，有这么一条十分引人注目：华源集团总经理的条件是有企业国际化经营管理经验者优先，不限国籍。

    其实，从2001年中组部初步尝试在央企公开招聘高管开始，央企高管的大门就向海外敞开着。2005年，一位华人应聘一个职位，考的成绩很好，这家央企也非常希望录用他，但是由于薪酬水平和他在境外任职的薪酬水平差距很大，最终没有实现录用的目标。2006年，有一个美国人参加央企一个职位的考试，但是很遗憾，笔试没有过关，所以没有到央企高管的职位上。2008年，报名刚刚开始，本文开头提到的这名瑞士籍人士就来到了招聘办公室……

    过去5年，国资委从5985名应聘人员中直接录用了91人，其中11人至少有一年以上海外学习或工作的经历。其余凡是符合招聘条件的应聘人员都进入了央企高级经营管理人员人才库，范围涉及经营管理、财会、法律等各类优秀人才，大大提高了央企的市场化程度，加快了央企全球化配置人才的步伐。

　　今后将加大海外招聘力度

    招聘上岗人员中虽然没有外籍人士，但具有较长海外学习或工作经历的人比较多，工作业绩也很好，给企业带来很多先进管理理念，发挥了很好的作用。

    2006年，国资委第一次在海外设立考点吸引海外优秀人才。如果今年海外报名人员较多，国资委仍将像2006年一样，在海外同步设立笔试考点，以方便海外考生。

    中组部、国资委公开招聘办公室主任姜志钢表示，下一步，国资委将采取更有力的措施，在海外加大宣传力度，使更多的优秀人才了解、关注央企的公开招聘。中央企业由于国际化的步伐在不断加快，也会吸引集聚更多的海外人才，或在境内外为央企的改革发展服务。

    乘奥运之风，广纳海内外优秀人才

    与往年相比，今年中组部、国资委联合面向海内外公开招聘央企高管的公告中，有了这样的重大突破，即第一次对53家国有重要骨干企业中的2个正职职位进行招聘，它们分别是中国华源集团有限公司总经理、中国建筑科学研究院院长职务。

    中国华源集团总资产达414.2亿元，是直属国资委管理的181家国有特大型重要骨干企业集团之一；而中国建筑科学研究院也有50多年的历史，原为建设部直属最大的综合性科学研究机构，2000年由科研事业单位转制为科技型企业，一直负责编制与管理国家主要的工程建设技术标准和规范，开展行业所需的共性、基础性、公益性技术研究。

    掌握中国经济命脉的“百年老店”——中央企业，如何能永葆企业青春与活力，如何能够有效地在全球范围内配置资源，如何能够成为具有国际竞争力的大企业集团，是摆在央企面前的一个严峻挑战。

    所以，央企要像世界五百强企业一样，在全球范围内有效地配置人才资源，能够把优秀人才聚集到央企来，真正形成具有国际竞争力的大公司、大集团。要在世界范围内配置人力资源，与国外企业抢夺优秀人才。

    姜志钢表示，今年公开招聘恰逢奥运会在中国举行，世界瞩目中国，乘奥运东风，更有利于我国吸引海内外优秀人才。 (记者 周小苑 )

    来源：人民日报海外版