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| 核心提示：尽管招聘正遭受着严重考验，但丝毫没有阻挡其新一轮融资 的步伐。 |
“未来一周到两周之内，智联招聘将完成新一轮总金额大1亿 美元的融资。”这事两个多月前智联招聘CFO周玮向媒体透露 的消息。如今，这一消息成为事实，智联招聘接受澳大利亚 银行麦格理银行及seek的融资1亿美金。据悉，在这轮融资后 ，智联招聘海外上市计划将进入冲刺阶段。此前，智联招聘 先后四次获得近4000万美元的风险投资。
就在智联招聘为获得巨额融资而欢呼的使用，智联招聘的竞 争对手中华英才网也向媒体透露，今年Monster将以超过2亿 美元的价格收购自己剩余的55%的股份。
2007年中国网络招聘市场规模达到9.7亿元，环比增长27.6% 。艾瑞咨询预测，随着网络招聘法律法规、技术环境的不断 成熟，网络招聘市场规模有望达到持续增长，到2011年将达 到26.3亿美元。巨大的前景诱惑着网络招聘市场，资本的推 波助澜更使得网络招聘市场烽烟四起。以前程无忧、中华英 才网和智联招聘为首的主流招聘网站都握有大量资金。据估 计，目前中国网络招聘企业数量已经达到2000家，其中前三 大招聘公司占据70%以上的份额，市场集中度极高。但怎样把 这些资金更好的发挥作用，是招聘网站重点思索的问题。
融资一直伴随着招聘网站的发展，但巨额的资金投入背后却 是招聘网站的亏损。新一轮的融资能否许招聘网站一个未来 呢？
迷局重重
目前中国招聘市场上，已经形成了前程无忧、智联招聘、中 华英才网三足鼎立的竞争态势，而另一方面，招聘服务发展 前景迷局重重迷茫。
巨额融资的背后，是网络招聘行业“烧钱圈地”的资本游戏 。从去年年底开始，电视、网络及平面媒体的广告时段和版 面上开始充斥着“黄健翔篇”智联招聘广告。“我们崇尚专 注一生的事业，更感叹自由奔放的灵魂”，这一宣称跳槽无 罪的广告语轰炸着上班族的视觉和听觉。智联招聘网成为 2007年第四季度投放四大门户网络广告最多的广告主，累积 投放金额多达2511万元。
前程无忧的广告营销策略也在如火如荼的进行。2007年下半 年始，由罗家英代言的前程无忧“西游系列”广告扑面而来 。从北京站下火车，通往出站口的路上，只要一抬头就能看 见前程无忧的广告位。2007年一年前程无忧的市场推广费达 到1.8亿元人民币，其中广告费用大概占40%左右。
招聘网站在广告上的投入让众多国内网站望尘莫及。数据显 示，在这场营销大战中，智联招聘仅2月份用于互联网品牌广 告的推广费用约585万元，是中华英才网的3倍，前程无忧为 111万元。
尽管广告争夺战在这个每年增速30%的国内招聘市场上愈演愈 烈，可几家招聘网站财务数据并不理想，巨额的广告背后隐 藏着巨额的亏损。据智联招聘股东Seek在财务报告中披露， 从2007年7月至12月的近半年里，智联招聘税后亏损780万美 元，比2006年同期亏损度增加95%。Monster的财报也显示， 去年第四季度，中华英才网的股权损失为83.8万美元，2007 年全年股权损失达到900多万美元。
再多吸引眼球的广告，达到的仅仅是吸引人的效果并不能从 根本上解决企业的人才需求。如何提高信息匹配度，实现针 对不同招聘企业，不同层次求职者的精准的定向覆盖，是招 聘网站面临的主要问题。
网络招聘的出现，使企业用较低的成本、在最大范围内寻找 合适人才的成为可能，应聘者只需要选择好职位，轻点鼠标 ，就能发送出一份简历。然而如何从成百上千份简历中挑出 千里马，无异于大海捞针。企业的一个高管职位，可能会有 上前位用户投递简历，怎样筛选合适简历，对企业来说，将 会是一项十分庞大的工程。
反馈率低一直是让招聘网站头疼的问题。对应聘者而言，投了简历，不一定意味着工作机会的降临。“在招聘网上投上百份简历，可是收到面试通知的，往往没几个，最后面试上的几率更是少之又少。”刚刚毕业的大学生金某表达了自在网上找工作的无奈。在工作论坛上有位网友做了一项测试，他发了100个HR邮箱简历，通过自动回复的反馈率统计可以看到，50%HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件。只有20%打开邮箱，还有10%今年已经找到人的。
“高薪，急聘，包吃包住、立即上岗。。。。。。”招聘广告上的美好承诺让亟待求职者怦然心动。但是由于空口无凭、很多承诺都藏有猫腻。网上的企业招聘信息往往真伪难辨，再加上难为得到有效监督，注册者没有良好的沟通渠道去反馈这些虚假信息，使得网络招聘的诚信度大打折扣。
缺少创新同样是目前国内招聘网站的内伤。打开招聘网站，用户往往有似曾相识的感觉，因为国内近2000个人才网站模式雷同，功能相似，大量招聘职位相同，这些都不能满足人们的需求。究其原因，主要在于国内的网络招聘市场还不成熟，同质化现象较突出。如何帮助求职者更快更好地找到工作，开发贴近招聘求职需求的招聘服务，影响着招聘网络的生存发展。
一些主流招聘网站主要面向大企业和名企业，世界五百强企业、国内名企、知名日企招聘的职位，总是是放在网站最显眼的位置。由于中小企业没有充足的资金去做广告，因此难有一席之地。即使中小企业愿意付费使用，可能也得不到足够的重视和贴心服务，结果往往是花了大价钱，但关注度不高，招聘结果不理想。而一些新兴招聘网站服务对象的定位主要是中小企业，为中小企业提供专业的人力资源服务是它们的目标之一。重视中小企业网络招聘信息，对主流网站来说，这既是一次机遇，也是一次挑战。
向地方进发
于国外的招聘网站相比，国内的网站在运营模式上还存在问题。大部分招聘网站的所有业务除了企业VIP以外，几乎没有开展任何项目。
为什么不附带一席周边能盈利的业务，做一席能和招聘有关的事情，突破档次人才招聘业务，介入人才培训市场、兼职市场、人才外包市场等项目，在增加公司收入的同时，又能真正的把知名度打起来呢？这一点，招聘网站也早有规划，可却是一直是雷声大雨点小。目前，很多地方都在规划建设职业学校，人力资源培训的市场很大，虽然已经有一席企业在做，但是目前市场容量远没到饱和。招聘网站拥有自己的资源优势，有大量的企业招聘信息，可以给培训者提供丰富的就业资源。而且政府也很重视职业技能人才的培训，并且在专业学校建设和技能培训方面有财政专项支持，如果招聘网站能依托自身的品牌优势、资源优势和资金优势进入这一市场，发展前景将十分广阔。
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