再过10天，《劳动合同法》就要实施，针对眼下我省一些企业“突击解雇员工”、“让员工工龄归零”等现象，商报请专家为您分析点评。

　　热点一：企业单方切断工龄无效

　　案例：12月14日，新郑一家大型企业要求几百名工龄在10年以上的合同工重签“劳务合同”，将职工工龄全部“归零”，部分职工由于拒绝签字被辞退。

　　点评：根据劳动合同法，“主动辞职”不改变“劳动关系连续”，企业单方让员工工龄“归零”无效。用人单位要想切断员工工龄的连续性，必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社保、办理失业手续、转移个人档案等。

　　只要员工继续在本单位上班，劳动关系就是连续的，企业采用职工“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同性质，但改变不了“劳动关系连续”的事实。员工工龄依然可以累计计算。

　　来源：河南商报　记者:王利军