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MBA平均薪酬年增长12%
从历年看，MBA的总体年薪是在不断上涨，以中欧为例，1998年毕业时的年薪大约在18万～20万元，目前中欧毕业的MBA平均身价已经涨到了年薪30万元左右。而目前国外毕业的MBA与国内毕业的MBA在年薪上差距明显。据英国QS公司负责人介绍，去年美国一流的商学院，比如杜克、芝加哥、沃顿以及斯坦福等，毕业的MBA平均工资是110000美元，而同期欧美MBA雇用公司的内部平均工资是93500美元，亚洲MBA雇用公司的平均工资是71500美元。而MBA的这个收入，已经包括雇主提供的签约奖金和潜在的暑期实习收入。
据前程无忧薪酬调查部最新调查数据显示，相同条件下，大家比较关注的MBA，平均年薪在101.2万元左右，与去年相比增长了12%。前程无忧薪酬部经理Effie女士表示，虽然2008年上半年全国总体薪酬情况保持了一个较好的上涨，但是物价上涨，并没有成为调薪的主要参考因素。Effie认为，决定一个人的薪水是否增长的诸多因素中，最重要的是工作表现、企业效益、职位等级等内部因素和市场水平等外部因素。作为外部突发因素的CPI上涨，权重还没有足够大，只有46.6%的公司在制定调薪计划时考虑到了CPI因素。
MBA职业选择看三个层次
当问到什么因素会影响到职业选择时，MBA学生的回答有些不同。Effie女士告诉记者，这些因素大致被分为三个层次。最高层次都是关于人和职位的：如职业发展机会、企业文化和工作环境、薪酬和福利及员工满足感。第二个层次是一些关于企业表现的基本问题。而第三个层次涉及企业传播其道德规范以及社会与环境责任的信息。万宝盛华的人力资源专家表示，中国的大中型企业与外资企业在这三个层次之间的差距越来越小，但是在一些中小型的民营企业中，还有很大的差距，有的甚至连最根本的福利待遇还不健全，缺乏机制的建立。长江商学院职业发展中心高级经理刘卫宇告诉记者，MBA学生在就业的时候受经济周期的影响也会比较大。目前，金融投资行业较为火爆，因此毕业生想从事金融行业的也比较多，再加上创业板可能要推出，所以很多人也继续看好金融行业。
企业看重管理经验
那么企业在挑选MBA的人才时，首先看重的是哪些因素呢？EF英孚教育中国区招聘和员工发展执行副总裁徐庆菁女士告诉记者，EF每年都会招聘MBA，企业会非常关注应聘者是否适合EF的企业文化以及应聘者的个人价值观是否与企业的价值观相吻合。她表示，许多MBA学生在过去的经验上只是一个专家的角色，缺少管理上的经验，而企业更希望他们是一个mini的总经理，候选人至少应该能承担领导者的角色，必须有带过团队的经验。他们所在的职位要求完全与以前不一样，每天都在做决定，自己行动还不够，还需要带动整个团队能激情投入。她表示，EF在招聘MBA时，100份简历中有20份可能会有面试的机会，而筛选到最后，只有2-3个人能最终通过。而长江商学院职业发展中心高级经理刘卫宇告诉记者，企业招人大致分成两种类型，一类是招聘有经验的，还有一类企业有长期的人才规划，因此会招聘一些没有经验但是有潜质的人。
实习优势不是绝对
对于MBA学生来说，如何才能在学习期间使得自己的就业力得到大幅提升呢？通过读MBA实现成功转行的戴先生告诉记者，他在国外读MBA的时候，就感觉MBA学校的质量是至关重要的，所以他曾经在一个学校读了半个学期以后就转学了。而要实现顺畅地转行，务必要在学习期间能找到好的实习机会，并且可以去掌握一定的相关经验和技能。刘卫宇告诉记者，长江商学院还设置了咨询服务部，可以帮助学生进行性格测试，帮助学生了解自己适合的职业。而对于实习来说，则需要正确看待，实习有一定的优势，但是不是绝对的，因为也有的公司不看重应聘者的直接工作经验。徐庆菁女士也表示，MBA学生的工作经验所涵盖的核心能力才是企业最看重的。
文章来源：中国经济网
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