目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感。 

　　其实问题的关键在于把握好三个W：When、Where和Why。  

　　在招聘会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？  

　　由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。  

　　面试时，在谈到工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司相比有多少差距？  

　　当然老练的招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。   

　　还有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬大约是多少？

　　此时，你可以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？ 

　　这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。  
 

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