又是一年银杏叶黄时。和许多求职者一样，清华大学经济管理学院2006级MBA学生崔雅丽也在各种面试和笔试之间忙碌着。由于就读MBA之前曾在金融系统中工作过两年多的缘故，崔雅丽把就业的目光依然锁定在金融机构之内。“我觉得，今年金融业中的工作机会比去年更多，尤其是来学校做宣讲的外资银行明显多了，而一些国际性的风险投资、私幕基金都开始在中国招人。”崔雅丽对记者说。
崔雅丽的话道出了外资银行在2008年人才招募上出现的一些新变化。在高校扩招带给就业市场重压之时，中国金融市场的蓬勃发展正在为越来越多的求职者带来“福音”。根据本报记者的采访和了解，由于外资银行普遍看好中国金融市场发展前景，在外资银行2008年中国地区人才招募中，不仅领导层表现的更为关注，招募的数量也将进一步扩充并且注重本地化，此外，外资银行还将进一步加强对高端人才的选拔和后续培养。
高层关注
“一直以来，东亚银行的高层都非常关注人才的招募、培养和发展，这一点在今年的校园招聘项目中体现得尤为突出。比起往年，今年的校园招聘更成规模，人员培养和发展的体系也更为完善。”东亚银行（中国）有限公司北京分行人力资源部负责人对记者表示，“公司高层领导也会出席高校招聘宣讲会，与求职者近距离交流和沟通，向大家介绍公司对人才招募和培养的计划。”领导层关注人才招募的远非东亚银行一家。日前诸如瑞士信贷、摩根大通的高层都曾出席该公司面向求职者所举办的宣讲会，向求职者详细介绍公司情况。
公司高层对人才招募予以更多关注的背后，是外资银行人才需求的扩大和竞争的加剧。在2006年底中国金融业全面开放之后，中国金融业的快速发展吸引越来越多的外资银行前来掘金。但目前外资银行的网点、业务范围和资产规模等还很小，因此，外资银行在中国的发展空间仍然很大。随着各家外资银行营业网点的扩张和业务范围的扩大，对于人才的迫切需求将不可避免成为公司可持续发展的重要一环。日前有调查显示，在华外资金融机构存在人才不足的现象。中国外资金融企业有时将员工提拔到他们还没有准备好的职位。而造成这一现状的原因，仍然是中国金融人才的匮乏。“大陆地区人才竞争还是非常激烈的，主要是因为外资银行都看好2006年之后的中国金融业发展前景。”荷兰银行中国区消费金融银行人力资源总监对记者表示。
人才本地化
“中国市场发展迅速，但是缺乏有经验的人才，我们决定在内部培养未来的领导者。”.渣打银行(中国)有限公司有关人士对记者表示，“本地化将成为渣打中国在人力资源吸纳方面的一个方向。”在加强本地化方面，外资银行不仅在公司文化中更多地融入中国因素，并且将进一步扩大在中国地区人才招募的数目。
“荷银中国将其企业文化总结为四点，合作、尊重、诚信和专业，我们在选拔人才时首先会考虑该人员是否能够从文化上与我们公司相融合。”荷银中国人力资源负责人表示，“荷银的定位是希望做外资银行的前三，所以说，招聘人数肯定会有很大的扩充，招聘人数在2006年和2007年都增长了30%左右，2008年步伐将更快。”
东亚银行人力资源部负责人也表示，随着东亚银行在国内业务的蓬勃发展，其员工队伍也将不断壮大。与去年相比，东亚中国北京分行2008年的招募人数将会成倍增长。此外，从记者了解来看，绝大部分外资银行在2008年人才招聘数量上都出现一定的扩容。
加强精英人才选拔
“我们为优秀毕业生提供一流的职业机会。在2005年和2006年中，我们在中国招聘了101位管理培训生。”渣打中国有关人士对记者表示，“我们相信这些年轻的人才将成为渣打的未来栋梁。”事实上，注重从应届生甚至是在校生中选拔和培养精英人才的策略远非渣打所独有，这基本上是外资银行普遍采用的人才培养方案之一。诸如摩根士丹利、高盛、花旗、瑞士信贷、荷兰银行等每年都会在中国地区选拔优秀的学生作为管理培训生来重点培养。
在挑选管理培训生时，外资银行的条件一般都是非常严格，应聘者往往需要经过多轮面试或者笔试才能“闯关”成功。一般来说，与其他职员相比，外资银行对管理培训生的定位比较高，而且竞升的机会和速度会比较快，另外，这些人员获得的国际性培养机会将更多。外资银行会安排管理培训生参与集团公司在全球不同区域的不同部门进行各种实习和培训。而且，培养此类精英人才，外资银行一般是花费不菲，往往1个培训生在培训期间内的培训、实习费用等总额就高达数十万元人民币。
注重人才内部培养
较高的工资收入往往是外资银行吸引人才的一个不可忽略的因素。但从记者了解来看，外资银行在中国地区的人才招聘上，并没有把高薪作为吸引人才的一个重要的宣传点，而是把本公司所能给员工带来的广阔职业发展前景作为策略重点。
“渣打是一间有着浓厚的学习文化的银行，我们非常注重员工的发展。我们内部有专门的组织学习部，为员工提供包括金融、银行业务和管理技巧等多方面的专业培训课程。在每年年初，每位员工都要为自己制订全年的个人学习发展计划，并在管理层的帮助和支持下完成，”渣打中国有关人士对记者表示。荷银中国负责人也对记者说：“与别家银行不同的是，荷银有一个专门的培训中心，负责对员工的业务能力和心理调解两方面进行培训。”
在具体的人力资源管理工具上，渣打中国目前是采用“盖勒普Q12员工满意度调查”和“强项管理”等先进的人力资源工具，鼓励员工实现工作和生活的平衡，使他们在努力工作的同时充分地享受生活的乐趣。
事实上，中国金融业蓬勃发展所带来的金融就业前景乐观，不仅使得国内求职者对金融业趋之若鹜，也吸引了越来越多外国留学生的关注。以清华大学经管学院为例，2007年9月入学的清华MBA项目的国际学生比例创清华经管学院历史新高，其中，国际项目国际学生比例达到36%以上。“我觉得中国金融就业市场前景很好，很希望毕业后在中国找工作。”清华经管学院的某留学生对记者说。
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