严峻的就业形势下，实习已经不再停留在专业实践的层面，转而直接深化到就业的方向上。记者在一项调查中发现，有90%以上的大学生认为实习对以后的就业至关重要，其中70%的大学生将实习看作就业前的热身。但现实中实习生的转正率仅仅为20%，这与81%的企业招收过实习生的比例相差甚远。相反，作为职场新人的大学生，跳槽率却一直居高不下。中华英才网人力资源专家指出，由于缺乏对自身的准确定位，大学生在进入企业的3-6个月中，是跳槽最快、最频繁的职业浮躁期。如此过多的跳槽，对企业和大学生都产生了不利影响。

盲目实习，大学生求职“饥不择食”

随着就业压力的陡增，实习机会也是越来越难找。数据表明，只有23%的大学生在两周之内可以找到合适的实习机会。多数大学生为了尽快积累工作经验，盲目的寻找实习单位，从而忽视了工作内容和专业的关联度，造成了企业和大学生双方对实习结果都不满意。调查显示，仅有8.7%的企业对大学生的实习表现基本满意，而大学生对实习企业的满意度也不高，42.8%的人感觉“一般”，38.9%对企业不满。实习的效果自然大打折扣，47.2%的大学生实习后仍无法了解自身职业喜好，更有16.3%的人表示“没有收获，浪费时间”。最后，大学生由于自身职业规划不充分，没有根据自身实际情况做出合理的职业定位，盲目和跟从的实习，在工作过一段时间之后发现理想与现实脱离太大，工作不理想，以及急于求成的心态，最后只好选择了离职。

自身能力与工作环境，谁来适应谁？

对大学生来说，频繁的跳槽，不仅形成不了自己的人脉和资源，工作经验也得不到有效的积累，反而会促使大学生焦躁的心态，使得大学生在企业眼里的形象变差。在选择企业的时候，89%的大学生会选择世界名企而冷落中小企业，即使名企的职位并不适合发展，也会义无反顾选择名企，结果可想而知。

然而，中小企业和名企各有优势，中小企业门槛相对较低，个人价值容易被发现，晋升和提拔的机会相对多一些。而世界名企发展空间大，接受企业文化的熏陶，可以得到系统的培训。但毕业生不能以此作为离开的理由，而需要潜心适应工作中的改变，通过“摩合期”的调整，加强个人实际工作能力的累积，毕竟，在任何一家企业，都有值得大学生们学习、借鉴之处。

中华英才网人力资源专家分析，对于刚刚毕业的大学生，通常要经历一个“职场浮躁期”。大学生对社会的现实与职业的认识还没有一个明确的认识，面对职业浮躁期要有充分的认识和对待，如果只是盲目浮躁，找不到职业的方向和目标，对将来的发展非常不利。对与大学生来说，应该调整好心态，规划好职业方向和目标，主动去适应社会的需求，而不是一再的选择逃避和跳槽，在就业前应该慎重择业，对自己的职业目标有明确的认识，同时在求职时充分了解公司的信息，然后再做出自己的选择。