近年来中国金融市场的蓬勃发展，金融领域专业人才需求呈井喷之势，金融行业的高速发展同样受到求职者的广泛青睐。据了解，由于行业业务量不断扩展，公司所需的中高端人才常年都有需求，且待遇高。

　　金融行业“钱”景广阔

　　金融高端人才年薪都在15万元以上，其中最高值超过25万元，八个城市的基金经理平均年薪为21万元左右。按照自身的条件不同，能力、学历、经验和背景的差别往往同一岗位的人员所获得的薪酬也呈现出较大的差别，其年薪为15-100万元不等。

　　金融行业人才缺口大、流动大

　　金融领域人才的总体供求情况很不平衡，企业对金融行业人才的需求量远远大于人才的供应量，这个比例接近9：1。而从金融行业人才求职活跃度来看，金融行业的从业人员的活跃程度还是比较高，会主动出击寻找更好的工作机会。

　　这其中，金融业对高端人才的需求显得格外强劲，企业需求较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资咨询顾问、投融资经理、金融分析师等。这种强劲的需求也不断造就业内高端人才的频繁流动，据资料显示，基金经理炫目的光环背后，是年均30％的淘汰率和年均54.3％的变动率。近年众多明星基金经理转投私募行业也令金融领域人才困境越加明显。

　　保险类人才最短缺

    目前金融行业的企业招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类等人才。从金融行业人才的职业分布情况来看，保险类的供求比例差距比较大，企业对保险类人才的需求较多，而市场上该类人才的供应量又相对较少。据太平人寿的人力资源王经理介绍，由于保险业务不断的扩展，目前人才缺口较大，特别是中高端人才。为了不断的补充人才需求，保险公司除了长年招聘人才外，公司内部也不断的培训这样的人才，以备不时之需。　

　　专家支招：金融职业发展的长期规划非常重要

　　在人才市场上，通常有“金三银四”、“金九银十”的说法，各种大型招聘会大都集中在这个时候举办。尤其三月、四月，很多员工刚刚拿完年终奖，是否加薪升职也有了定论，让其成为一年人才流动最活跃的时间段。

     来源：亿房网   

. END .
版权声明：所推送文章及图片非商业用途，若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！