雷曼兄弟破产的消息来得有些突然，9月12日下班的时候，同事们包括老板都很乐观，在这里工作的华人还开了个Party庆祝中国传统佳节中秋。可周一早上一上班，电话会议上老板让大家站好最后一班岗，马上会给大家一个说法。

　　这一幕对于从业人员来说，与今年四月贝尔斯登有所相似。不同的是这时的华尔街，比四月更难找工作，约有4万人此刻失业，其中有不少华人。

　　“从去年年底开始，在华尔街工作的华人主动向我们联系回国的情况渐渐多了起来，主要是受到了美国次级债危机的影响以及看好中国经济对全球经济的拉动作用。”安拓国际投行组高级经理吴铮对记者说。

　　华尔街金融市场不景气，华人回流中国对中国的金融机构来讲，无疑是个巨大的利好消息。他们早就拿出了丰厚的回报向这些人抛出了橄榄枝。不少金融机构不仅请猎头帮助寻觅，很多金融机构的董事长、人力资源总监最近也是频繁飞往纽约，亲自 “招兵买马”。

　　不过招到这些“华尔街”光环员工的企业HR也是快乐并痛着，回流人员和他们的人才需求之间仍然存在着这样那样的鸿沟。

　　中国金融行业的国际人才饥渴

　　“尽管受到全球信贷危机的影响，美国和英国的金融、投行等领域经营惨淡，由安拓国际发布的覆盖全球14个国家的最新调查表明，全球除英美之外的全球雇佣市场仍然非常健康，”Tony Goodwin，安拓国际全球CEO表示，“实际上，在某些地区人才需求远远大于供应。在这样的经济环境下，世界经济的低迷并不能对雇主的企业发展产生影响，对人才的争夺战则会加剧。”

　　而华信惠悦的一项报告指出，目前亚洲地区，特别是中国已经成为全球吸引人才的焦点。

　　高洁是国内一家知名保险公司的人力资源总监，负责资产风险控制的高管一直千金难觅。“目前看中国本土的金融人才与国际金融人才的差距还很大，原因很多，其中我们的市场成熟度比起美国、英国等差距很大，因此我们的金融人才创新不足，经验不足。”高洁分析了一下现在国内金融人才的现状，“中国的金融机构目前监管非常严格，现在很缺乏高端的金融人才。我们需要那些熟悉国际金融市场的规则，有丰富的实战经验，对国内的金融产品及规则又非常了解的人。”

　　事实上，现在中金、中投、平安保险、几大国有及股份制银行及外资的金融机构的人事总监甚至是老总，每天如同盯股票大盘一般盯住这些人的动向，一枝枝回报丰厚的橄榄枝纷纷抛向他们。他们除了请安拓国际、万宝盛华、海德思哲等著名猎头公司帮助寻访人才外，最近亲自飞往纽约招兵买马的频次也从过去每季度一次变成了每月一次。

　　“在华尔街做投行的华人圈子很小，绕两三个弯儿，差不多全认识。”比起在硅谷从事IT的人员，做金融的人就少了很多，远在异国他乡的中国人线上线下有很多俱乐部，经常一起郊游、聚会，由于工作的内容有极大的相似性，在投行中也非常集中。

　　国内金融企业的人力资源经理与当地的华人机构负责人联系非常紧密，这个圈子成了在海外招聘的另一主要渠道。哪家公司在招有华尔街实战经验的人，圈子里的朋友会很快彼此传达。

　　在高洁的工作笔记上，用莹光笔画上重重的标记，招聘华尔街的金融人才，风险控制高管、VC 、PE高管，15年以上工作经验，5颗星；资产管理、内部审计人才，10年以上工作经验，4颗星；金融IT人才、法律人才高级经理，5~10年工作经验，3颗星；固定收益经理，2颗星……

　　高洁介绍说，星数越多代表招聘难度越大，国内外的匹配程度越低。随着金融人才的回流小高潮，金融IT、法律等方面的高级经理，已经基本满足需求了，可是风险控制及VC、PE方面的高管目前仍是供不应求，千金难觅。

　　谁想回到中国

　　想回国发展的华尔街人，想得到机会更多的会亲自操盘，但更多的人不想回来，觉得美国经济会回暖，同时需要考虑子女教育问题。

　　据了解，尽管现在诸多猎头公司及金融机构都加紧对华尔街人才的招蓦，然而能够在国内找到一份非常合适的职位的华尔街华人数量并不多，尽管面临着裁员、华尔街的大萧条等因素，但大多数人还是希望留在华尔街等待回暖。

　　多数华人拥有良好的数学、工学、计算机背景，在华尔街的投行中从事整个金融投资链条的最后端，这在金融领域中是最复杂也是最核心的，由他们通过大量的函数计算建立数量模型，供中端研发、翻译成成熟的金融产品，再由前端的销售人员使用。“华人的数学背景能够很好地切入华尔街的金融市场，所以这部分业务几乎由华人垄断。”一位在华尔街多年的投行对记者说。

　　尽管这项业务是整个业务的核心，但是却是最远离金融市场的“风口浪尖”，这些后端从事数据模型的华人在华尔街工作三四年都很难接触到前端的业务，甚至不知道操盘手是如何放贷，新产品的交易具体如何做。

　　而出现了诸如次级债危机等事件，这个部门也往往是被裁撤最多的。

　　由于语言、文化上的差异以及工作性质等因素，目前华人在华尔街的职业生涯上升空间相对有限，很多人遇到了职业天花板，业务层面接触不到更多的产品，他们希望能够在国内实现这些“复杂的操盘手”工作。

　　而回国后，这些在华尔街工作多年的人对国内的人脉关系积累不足，对于行业的潜规则了解不多，这正是他们所担心的。

　　然而有些人在国内还是很容易找到可供其发挥的巨大舞台的，有过超过15年以上的金融市场工作经验，操作过总价值上千亿元以上的风投项目实战背景的人非常抢手。“我们看好的不仅是他的背景、实战经验，对于华尔街各投行之前的客户、人脉网络等，是很多初在华尔街工作的华人所不具备的”。

　　而这些人，能够被说服回到中国的非常少。“其实找到适合客户的人在华尔街有很多，拥有15年以上金融市场工作经验的人，平均年龄都在40岁以上，他们考虑的不仅仅是一个人的事业发展问题，涉及到整个家庭。”科锐国际副总经理刘峰介绍说，在美国拥有一份不错收入的“华尔街华人”，他们已经习惯了妻子在家当全职太太，膝下的儿女大一些的已经进入到了学校教育阶段，他们从小接受美国的语言与环境教育。独自回国显然是不现实的，而举家搬回中国，子女的教育就很成问题。

　　“在这些人眼里，华尔街市场就像过山车一样，总有高潮有低谷，现在正是低谷，即使暂时失业，也不会有太大的生活困难，金融市场很快会回暖，重新拥有大批职位供他们选择。”

　　供需两层皮

　　从目前看，尽管国内众多金融机构对华尔街人才非常渴求，但事实上，双方能够找到匹配度比较高的情况还并不多见。

　　“目前国内的金融产品非常单一，多数还都是围绕股票交易为核心开展投资业务，这样的业务在华尔街50年甚至100年前就已经非常成熟了，回流的华人们更多的希望接触到一些新的金融产品。”高洁对记者说。

　　但是中国金融产品单一的局面不是哪几个机构就能够解决的，由于华尔街的金融危机，中国的监管机构及金融机构目前正积极反思危机的原因，放缓对金融衍生品的推出。

　　“产品单一的另一个结果就是导致整个中国资本市场的链条非常短，而业务的复杂程度远没有华尔街那么复杂，无论从丰富性、广泛性还是深度上，都不能满足华尔街人的需求。”

　　这是高洁几次去美国与当地华人沟通后得到的结果，她分析认为，金融行业这个靠实战积累经验的行业，国内无法提供岗位供其发挥，几年后华尔街积累的复杂业务经验渐渐荒废，这是她和华尔街人都不愿意看到的。但这个问题改变起来还有些难度。

　　供需双方匹配度不高除了薪酬方面的落差外，袁凌梓还介绍说，“从管理的软环境来看，尽管目前中国的金融企业做了很多内部的组织变革，越来越市场化，核心关键人才的管理方式、发展空间越来越大，但对于从华尔街回来的人，仍然存在一定的差距，跟他们的想象、习惯仍有很大的差异。”

　　在一家投资机构中，“海归”带着10几名国内人员共同为未来的金融衍生品市场发展做着必要的准备，然而团队中的争吵却不断。

　　“海归人员的思路非常好，给团队带来了很多新思路，但是他们对中国金融市场的法律法规、潜规则方面了解得还不够。”人力资源经理如是说。