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据美国彭博社9月26日报道，过去的5年间，华尔街5大投行向其CEO支付的薪酬总额超过30亿美元。
据悉，在5家投行中，美林证券（Merrill Lynch ）高管5年内赚得薪金最高。2003年至2007年5年间，美林前任CEO斯坦利-奥尼尔（Stanley O‘ Neal）从美林赚得1.72亿美元。而于去年11月接手美林证券的CEO约翰-赛恩（John Thain）薪金为8600万美元。此外，在贝尔斯登破产之前，其董事长兼首席执行官凯恩（Jimmy Cayne）薪金同样高达1.61亿美元。
然而，在保尔森拟定7000亿美元的金融救援计划后，美国民主党和共和党主张将高管限薪等条款置入这一计划之中。
此外，高盛集团前任CEO薪金总额为1.11亿美元，但当其9月24日向国会作证时却一改先前敌对态度，称支持将这样一项条款加入到救援计划之中。
特拉华州立大学企业管理中心的主任查尔斯-埃尔森（Charles Elson）表示：“公司的董事会以及股东早就应该考虑对高管进行限薪。”
对于5大投行员工来说，其薪水是与其公司效益挂钩的。仅在2007年，高盛，摩根史坦利，美林，雷曼兄弟和贝尔斯登共向其185687名员工支付了660亿美元的薪金，平均每名员工赚得353089万美元。而在这其中，尽管次贷危机已经开始蔓延，5公司员工仍赚得390亿美元奖金。然而，5家公司2003至2007年的净利润总额仅为930亿美元。
令人感慨的是，5家投行CEO过去5年薪金总额竟高达31亿美元，这一数额为摩根大通收购贝尔斯登交易金额的3倍之多。而在这其中，高盛CEO薪金为8.59亿美元，贝尔斯登CEO薪金为6.09亿美元。而且，数据显示，5年中5公司CEO年收入每年都在上涨。
前高管薪酬顾问、现任彭博社的专栏作家格拉夫-克里斯塔尔（Graef Crystal）谈到：“相比于其他行业，华尔街5大投行向其员工支付的薪金约占公司总收入比重的50%.而且像华尔街以及好莱坞这样的地方，利润很高，因而每个人都想从中分一杯羹。”
然而，雷曼兄弟在9月15日申请破产保护，其债务更是高达 6130亿美元。就在同一天，美国银行也以500亿美元成功收购美林证券。此外，仅剩的两投行摩根史坦利和高盛也不得不转型为银行控股公司，但同时两家公司获得了永久性向美联储获取紧急贷款的资格，并且获准经营储蓄业务。
高盛董事长兼首席执行官布兰克费恩（Lloyd Blankfein）在2007年获薪金和奖金5760万美元。此外，联席总裁加里-科恩（Gary Cohn）和乔恩-温克里德（Jon Winkelried）每人收入5600万美元。摩根士丹利现任首席执行长麦晋桁（John Mack）以及摩根士丹利前首席执行长波塞尔（Philip Purcell）过去5年间获得收入1.94亿美元。
摩根士丹利发言人马克-雷克（Mark Lake）称：“对于麦晋桁而言，与其他CEO相比，由于其2007年决定从公司获取奖金，收入并不是很多。”
然而，高盛发言人迈克尔-杜瓦利（Michael Duvally），美林发言人杰西卡-欧本海默（Jessica Oppenheim），摩根大通发言人布赖恩-马奇恩尼（Brian Marchiony），雷曼女发言人莫妮克-怀斯（Monique Wise）都拒绝对此事作出评论。
埃尔森表示：“要想更好的解决高管薪金过高问题，还需要公司积极与公司高管进行磋商，并且设立新的规则以鼓励公司股东对高管薪酬作出限制。”
出处：和讯网
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