曾经在雷曼兄弟工作过的中国银监会研究局一位官员日前对记者透露，近来他每天都要接到许多前雷曼兄弟老同事通过E-mail发来的求职简历。如果放在一个月之前，谁也不会相信华尔街一下子会"冒"出那么多"剩余的"金融人才来。他表示，对于中国来说，此刻未必是资产上抄底美国的好机会，但可能是人才抄底的绝佳时机。
　　金融人才出现"通胀"
　　正如华尔街投行导致的资产泡沫破裂一样，华尔街的金融人才在危机发生后也出现了"通货膨胀"，人才供给出现了大量的富余。
　　据有关消息报道，次贷危机发生以来，20%的华尔街员工失去了工作。而纽约市政府日前公布的统计数据显示，未来两年内，金融业的工作机会保守估计将减少两万个。次贷风暴爆发9个月来，华尔街投资银行累计已裁员逾3.4万人，更有研究机构预测，未来几年的金融业裁员数将超10万。
　　在华尔街的这些公司里，华裔员工的数量多达数千人，一面是美国金融业短期内较难恢复，一面是国内紧缺金融人才，这些海外人才回国效力的动力近期大增。
　　以引进高级人才为上
　　据悉，美国银行收购美林公司后的数小时内，包括一名工作长达10年的资深高管在内的5位美林高管，被一家印度金融服务公司悉数招入旗下。法国巴黎银行和野村证券公司正在考虑聘请雷曼公司的高管。中国的中投公司、中信集团、中金公司、工商银行等大型金融机构频频向华尔街的华人精英招手。中国台湾和中国香港正积极以重金招聘华裔金融专家。
　　各方都在倾力招募人才，专家建议，中国金融业当以引进高级人才为上。一般投行的管理模式都是围绕一个或几个主要基金经理转的，其他人都是为之服务的。如果能够吸引到一个顶尖的基金经理效力，那么，不仅短期内会给企业带来高效益，同时也会培养出一大批后续的本土人才。依照香港和新加坡两个区域金融中心的经验，发展初期都以外籍人士为主，过了10到20年之后，本土的高级管理人才迅速崛起，成为中流砥柱。这种引进模式的好处是，本地人才始终紧贴市场，避免了"海归"可能存在的刻舟求剑的毛病。
　　软环境建设还需努力
　　华尔街高级金融人才年纪一般都在40岁以上，让他们举家搬迁的可能性很小。这就要求中国采取新的方式，营造一个良好的人才软环境。
　　有关专家建议，引进的海外人才相对比较熟悉海外市场，投资的也是海外市场，似乎没有必要让其搬到中国来，完全可以远程"遥控"。同时，人才引进后，也给收购外资金融机构提供了可能。
　　目前国内人才引进存在的最大障碍是税收问题，如果能够对高级金融人才实行免税或者减税，那么，一方面企业能减少开支，另一方面对人才也是巨大的吸引。此外，对于引进的国际金融人才，可以为之创造更多的舒适环境。
　　应注重培养本土人才
　　目前来看，美国金融业一时半会儿还难以恢复，欧洲的潜在危机可能才刚刚开始。在各方的努力下，金融人才极有可能短期内流向中国。但欧美经济的恢复可能是迟早的事情，一旦如此，那么金融人才的回流便不可避免。对此，专家建议，防范这一风险最终还靠原生本土人才。
　　以纽约、伦敦为例，周边拥有大量的知名大学，为之金融业发展提供了源源不断的高端人才。因此，我们要更多在本土教育、培养本土人才方面多下功夫，毕竟单靠引进的做法不能长远。（记者 陈韶旭）

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